AI Transparency Notice

1. Where AI is used

The following features send text you provide to a large language model and return generated text or a score. Everything else in the product — templates, layout, PDF rendering, billing, the job tracker — is conventional software with no AI component.

• Résumé import and parsing: turns an uploaded PDF or DOCX into structured résumé fields.
• Bullet optimizer and bio summary: rewrites the experience bullets and summary you have written.
• Cover letter generation: drafts a letter from your résumé and a job description you supply.
• ATS check, résumé optimizer, and keyword scanner: compare your résumé against a job description and return a match score, matched and missing keywords, and written recommendations.
• Interview preparation: generates likely questions, STAR story prompts, company research summaries, and written feedback on your practice answers.
• Voice interview practice: a spoken, real-time practice session in which an AI asks interview questions, transcribes your spoken answer, and comments on its content.

2. Our role under the AI Act

EliteResume AI is the provider (Art. 3(3)) of the AI systems described above: we place them on the market under our own name. We are also a downstream deployer of general-purpose AI models supplied by third parties — the generation runs on large language models hosted on Amazon Web Services (AWS Bedrock); some fallback or development environments may route to another hosted model provider. We do not train, fine-tune, or otherwise develop foundation models ourselves, and we are not a provider of a general-purpose AI model under Arts. 51–55. When you use these features you are the deployer in your own private capacity, which under Art. 3(4) falls outside the deployer obligations of the Regulation.

3. Risk classification

We have assessed these systems against the AI Act's risk tiers and record the outcome here so you can check our reasoning.

• Prohibited practices (Art. 5): none. The systems do not perform subliminal manipulation, exploit vulnerabilities, social scoring, predictive criminal assessment, untargeted facial-image scraping, emotion inference in the workplace or in education, biometric categorisation by sensitive attributes, real-time remote biometric identification, or generation of sexual imagery of any person.
• High-risk, Annex I (Art. 6(1)): not applicable. The product is not a safety component of a regulated product.
• उच्च जोखिम, अनुबंध III बिंदु 4 (अनुच्छेद 6(2)): इच्छित उद्देश्य से लागू नहीं। अनुबंध III बिंदु 4(ए) लक्षित नौकरी विज्ञापन देने, आवेदनों को फ़िल्टर करने, या भर्ती और चयन में उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग की जाने वाली एआई को कवर करता है; बिंदु 4(बी) में कर्मचारियों की पदोन्नति, समाप्ति, कार्य आवंटन और निगरानी पर निर्णय शामिल हैं। हमारे सिस्टम उम्मीदवार को अपने स्वयं के आवेदन का मसौदा तैयार करने और पूर्वाभ्यास करने के लिए प्रदान किए जाते हैं। वे किसी अन्य व्यक्ति के बारे में कोई आउटपुट नहीं देते हैं, उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए नियोक्ताओं, भर्तीकर्ताओं, या स्टाफिंग एजेंसियों को बेचे या उपलब्ध नहीं कराए जाते हैं, और हमारी शर्तें उस उपयोग पर रोक लगाती हैं। क्या हमें कभी नियोक्ता-सामना वाले स्क्रीनिंग उत्पाद की पेशकश करनी चाहिए, यह एक अलग इच्छित उद्देश्य होगा, उच्च जोखिम के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा, और पूर्ण अध्याय III दायित्वों को पूरा करेगा।
• सीमित जोखिम (अनुच्छेद 50): लागू। सिस्टम लोगों के साथ सीधे संपर्क करते हैं और सिंथेटिक टेक्स्ट तैयार करते हैं, इसलिए नीचे अनुभाग 4 और 5 में पारदर्शिता कर्तव्य लागू होते हैं। हम 2 अगस्त 2026 की तारीख का इंतजार करने के बजाय उन्हें अभी लागू करते हैं, जिस पर कला। 50 लागू करने योग्य हो जाता है.
• एटीएस मैच स्कोर आपके द्वारा चिपकाए गए नौकरी विवरण के मुकाबले एक कीवर्ड और संरचना तुलना है। यह एक लेखन सहायता है, न कि आपके बारे में भविष्यवाणी, और कोई भी नियोक्ता इसे प्राप्त नहीं करता है।

4. जब आप एआई के साथ काम कर रहे हों तो आपको बताया जाता है (अनुच्छेद 50(1))

प्रत्येक AI-संचालित सतह पर एक दृश्यमान मार्कर होता है। ध्वनि साक्षात्कार अभ्यास सत्र शुरू होने से पहले बताता है कि साक्षात्कारकर्ता एक एआई प्रणाली है, न कि एक व्यक्ति, और यह सत्र एक पूर्वाभ्यास है जिसका किसी भी वास्तविक अनुप्रयोग पर कोई असर नहीं पड़ता है। माइक्रोफ़ोन का अनुरोध करना एक अलग, स्पष्ट कदम है, और ऑडियो केवल सत्र चलने के दौरान ही कैप्चर किया जाता है।

5. एआई-जनरेटेड सामग्री को चिह्नित किया गया है (अनुच्छेद 50(2))

जेनरेट किए गए टेक्स्ट को एआई-जेनरेटेड के रूप में लेबल किया जाता है, जहां इसे आपके उपयोग करने का निर्णय लेने से पहले आपको दिखाया जाता है। आपके द्वारा निर्यात किए जाने वाले दस्तावेज़ों में दस्तावेज़ मेटाडेटा रिकॉर्डिंग में एक मशीन-पठनीय अंकन भी होता है कि फ़ाइल एआई-सहायता वाले टूल के साथ तैयार की गई थी। इस मार्किंग की सीमाओं पर ध्यान दें: एक बार जब आप जेनरेट किए गए टेक्स्ट को किसी अन्य दस्तावेज़ या जॉब पोर्टल में पेस्ट करते हैं, तो मार्किंग उसके साथ नहीं जाती है, और आपके द्वारा ड्राफ्ट संपादित करने के बाद फ़ाइल आपके लेखन और एआई आउटपुट का मिश्रण होती है। आप सामग्री का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र हैं - यह आपकी है - लेकिन आप इसकी सटीकता के लिए भी जिम्मेदार हैं।

6. मानवीय निरीक्षण

उत्पाद इस तरह बनाया गया है कि एक व्यक्ति - आप - हर परिणाम का फैसला करता है। आपके बायोडाटा में कोई भी सुझाव स्वचालित रूप से नहीं लिखा जाता है: प्रत्येक एक स्पष्ट लागू कार्रवाई के साथ समीक्षा पैनल में दिखाई देता है, और प्रत्येक लागू परिवर्तन पूर्ववत किया जा सकता है। स्कोर और सिफ़ारिशें सलाहकारी हैं और आपके दस्तावेज़ों में कुछ भी नहीं बदलते हैं। निर्यात और साझाकरण तभी होता है जब आप उन्हें ट्रिगर करते हैं। यदि कोई सुझाव गलत, भ्रामक या आपत्तिजनक है, तो उसे त्यागें और हमें बताएं - धारा 11 देखें।

7. ज्ञात सीमाएँ

भाषा मॉडल विश्वसनीय पाठ उत्पन्न करते हैं, सत्यापित तथ्य नहीं। कृपया प्रत्येक ड्राफ्ट का उपयोग करने से पहले उसे पढ़ें।

• जेनरेट किया गया टेक्स्ट नियोक्ताओं, तिथियों, टूल्स, मेट्रिक्स या क्रेडेंशियल्स का आविष्कार कर सकता है जो आपके पास कभी नहीं थे। किसी आवेदन में ऐसी सामग्री का उपयोग करना गलत बयानी है और इससे आपको भूमिका से हाथ धोना पड़ सकता है। हर तथ्य की जांच करें.
• एटीएस स्कोर आपके द्वारा प्रदान किए गए नौकरी विवरण से उत्पन्न अनुमान हैं। वे किसी विशिष्ट आवेदक-ट्रैकिंग प्रणाली के स्कोर नहीं हैं, और कोई भी नियोक्ता उनका उपयोग नहीं करता है।
• गुणवत्ता भाषा के अनुसार भिन्न होती है। अंग्रेजी इनपुट आम तौर पर सबसे मजबूत परिणाम देता है।
• साक्षात्कार के प्रश्न और फीडबैक अभ्यास सामग्री हैं, कोई नियोक्ता क्या पूछेगा या क्या निष्कर्ष निकालेगा इसकी भविष्यवाणी नहीं है।
• ध्वनि अभ्यास में भाषण प्रतिलेखन शब्दों को गलत पहचान सकता है, विशेष रूप से पृष्ठभूमि शोर, उच्चारण या तकनीकी शब्दावली के साथ।
• मॉडलों को ऐतिहासिक पाठ पर प्रशिक्षित किया जाता है और वे इसमें मौजूद शैलीगत और व्यावसायिक रूढ़ियों को पुन: पेश कर सकते हैं। यदि कोई सुझाव पक्षपातपूर्ण लगता है, तो उसे हटा दें और इसकी रिपोर्ट करें।

8. AI क्या प्राप्त करता है और उसका क्या होता है

केवल आपके अनुरोध का उत्तर देने के लिए आवश्यक पाठ ही मॉडल को भेजा जाता है: प्रासंगिक बायोडाटा अनुभाग, आपके द्वारा चिपकाया गया कार्य विवरण, या आपके द्वारा रिकॉर्ड किया गया मौखिक उत्तर। आपकी सामग्री का उपयोग तृतीय-पक्ष मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए नहीं किया जाता है। हम कोटा और दुरुपयोग नियंत्रण के लिए एआई उपयोग को टोकन गणना और परिचालन मेटाडेटा के रूप में लॉग करते हैं, न कि आपके संकेतों के पाठ या उत्पन्न आउटपुट के रूप में। गोपनीयता नीति में प्रतिधारण, विलोपन और प्रोसेसर की पूरी सूची का वर्णन किया गया है, जो जीडीपीआर के तहत आपके अधिकारों को भी कवर करता है।

9. ये सिस्टम क्या कभी नहीं करते

• आपकी आवाज़, चेहरे या शब्द चयन से आपकी भावनाओं, मनोदशा, व्यक्तित्व या आत्मविश्वास का अनुमान लगाएं या स्कोर करें (अनुच्छेद 5(1)(एफ) और अनुच्छेद 50(3))।
• आपको बायोमेट्रिक डेटा, या नस्ल, राजनीतिक राय, ट्रेड यूनियन सदस्यता, धर्म, यौन जीवन, या यौन अभिविन्यास (अनुच्छेद 5(1)(जी)) के आधार पर वर्गीकृत करें।
• एक व्यक्ति के रूप में आपको रैंक या स्कोर दें, या किसी नियोक्ता के साथ कोई स्कोर साझा करें (अनुच्छेद 5(1)(सी))।
• नियुक्ति, पदोन्नति, या समाप्ति के बारे में कोई भी निर्णय लें या स्वचालित करें। हमारा कोई भी आउटपुट ऐसा निर्णय नहीं है जो आपके लिए कानूनी या समान महत्वपूर्ण प्रभाव पैदा करता हो।
• चेहरे की छवियों को स्क्रैप करें या कोई बायोमेट्रिक डेटाबेस बनाएं (अनुच्छेद 5(1)(ई))।
• किसी भी प्रकार की छवियां बनाएं, यौन या अन्यथा। सिस्टम केवल पाठ और भाषण उत्पन्न करते हैं।

10. एआई साक्षरता (कला. 4)

कला। 4 के लिए प्रदाताओं को उपाय करने की आवश्यकता है ताकि उनके एआई सिस्टम के साथ काम करने वाले लोग उन्हें अच्छी तरह से समझ सकें और उनका समझदारी से उपयोग कर सकें। व्यवहार में इसका अर्थ है यह नोटिस, प्रत्येक एआई सतह पर सादे भाषा में लेबल, धारा 7 में सूचीबद्ध सीमाएँ, और इन-प्रोडक्ट मार्गदर्शन जो लगातार आपसे आवेदन करने से पहले आपके वास्तविक अनुभव के आधार पर उत्पन्न पाठ की समीक्षा करने के लिए कहता है। हमारी टीम को वही सामग्री मिलती है. यदि इसका कोई भाग अस्पष्ट है, तो हमें बताएं - यह नोटिस में दोष है, आपके पढ़ने में नहीं।

11. प्रश्न, सुधार और शिकायतें

इसमें शामिल फीचर के साथ support@eliteresume.net पर लिखें और, यदि आप कर सकते हैं, तो वह टेक्स्ट जो गलत था। हम गलत, पक्षपातपूर्ण या असुरक्षित आउटपुट की रिपोर्ट की जांच करते हैं और सुविधा के पीछे संकेतों या रेलिंग को सही करते हैं। कला के तहत. एआई अधिनियम की धारा 85 के अनुसार, कोई भी व्यक्ति अपने ईयू सदस्य राज्य के बाजार निगरानी प्राधिकरण के पास एआई प्रणाली के बारे में शिकायत दर्ज करा सकता है; यह अधिकार पहले हमसे संपर्क करने से स्वतंत्र है, और इसका प्रयोग करने से आपको यहां कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ेगा।

12. इस नोटिस में परिवर्तन

यह नोटिस संस्करणित है. हम इसे तब अपडेट करते हैं जब कोई फीचर एआई में बदलाव करता है, जब कोई नया एआई-संचालित फीचर शिप होता है, या जब लागू नियम बदलते हैं - जिसमें एआई अधिनियम का चरणबद्ध अनुप्रयोग भी शामिल है, जिसकी कला। 50 पारदर्शिता कर्तव्य 2 अगस्त 2026 से लागू होते हैं। इस पृष्ठ के शीर्ष पर संस्करण और तारीख हमेशा नोटिस को प्रतिबिंबित करती है क्योंकि यह आज भी लागू होती है।