Avviso sulla trasparenza dell'IA

1. Dove viene utilizzata l’IA

Le seguenti funzionalità inviano il testo fornito a un modello linguistico di grandi dimensioni e restituiscono il testo generato o una partitura. Tutto il resto del prodotto (modelli, layout, rendering PDF, fatturazione, monitoraggio dei lavori) è un software convenzionale senza componenti AI.

• Importazione e analisi del curriculum: trasforma un PDF o DOCX caricato in campi curriculum strutturati.
• Ottimizzatore di proiettili e riepilogo bio: riscrive i punti elenco e il riepilogo dell'esperienza che hai scritto.
• Generazione di lettere di presentazione: redige una lettera dal tuo curriculum e una descrizione del lavoro che fornisci.
• Controllo ATS, ottimizzatore di curriculum e scanner di parole chiave: confronta il tuo curriculum con una descrizione del lavoro e restituisci un punteggio di corrispondenza, parole chiave corrispondenti e mancanti e consigli scritti.
• Preparazione al colloquio: genera domande probabili, suggerimenti sulla storia STAR, riepiloghi di ricerca aziendale e feedback scritto sulle risposte pratiche.
• Pratica di intervista vocale: una sessione di pratica parlata in tempo reale in cui un'intelligenza artificiale pone domande nell'intervista, trascrive la risposta parlata e commenta il suo contenuto.

2. Il nostro ruolo ai sensi della legge sull'AI

EliteResume AI è il fornitore (Art. 3(3)) dei sistemi AI sopra descritti: li immettiamo sul mercato con il nostro nome. Siamo anche un distributore downstream di modelli IA generici forniti da terze parti: la generazione viene eseguita su modelli linguistici di grandi dimensioni ospitati su Amazon Web Services (AWS Bedrock); alcuni ambienti di fallback o di sviluppo potrebbero essere indirizzati a un altro provider di modelli ospitati. Non formiamo, perfezioniamo o sviluppiamo in altro modo noi stessi modelli di base e non siamo fornitori di un modello di intelligenza artificiale generico ai sensi degli artt. 51–55. Quando utilizzi queste funzionalità sei l'operatore a titolo privato, che ai sensi dell'Art. 3, paragrafo 4, non rientra negli obblighi dell'operatore previsti dal regolamento.

3. Classificazione del rischio

Abbiamo valutato questi sistemi rispetto ai livelli di rischio dell'AI Act e registriamo qui il risultato in modo che tu possa verificare il nostro ragionamento.

• Pratiche vietate (art. 5): nessuna. I sistemi non eseguono manipolazione subliminale, sfruttamento delle vulnerabilità, punteggio sociale, valutazione criminale predittiva, raschiamento di immagini facciali non mirate, inferenza emotiva sul posto di lavoro o nell'istruzione, categorizzazione biometrica in base ad attributi sensibili, identificazione biometrica remota in tempo reale o generazione di immagini sessuali di qualsiasi persona.
• Alto rischio, allegato I (articolo 6, paragrafo 1): non applicabile. Il prodotto non è un componente di sicurezza di un prodotto regolamentato.
• Alto rischio, allegato III punto 4 (articolo 6, paragrafo 2): non applicabile per scopo previsto. L'allegato III, punto 4, lettera a), riguarda l'IA utilizzata per pubblicare annunci di lavoro mirati, filtrare le candidature o valutare i candidati nelle fasi di reclutamento e selezione; il punto 4, lettera b), riguarda le decisioni in materia di promozione, licenziamento, assegnazione dei compiti e monitoraggio dei lavoratori. I nostri sistemi vengono forniti al candidato, per la stesura e la prova della propria domanda. Non producono alcun risultato su altre persone, non vengono venduti o resi disponibili a datori di lavoro, reclutatori o agenzie di collocamento per lo screening dei candidati e i nostri Termini ne vietano l'uso. Se mai dovessimo offrire un prodotto di screening rivolto al datore di lavoro, avrebbe uno scopo diverso, sarebbe classificato come ad alto rischio e soddisferebbe tutti gli obblighi del Capitolo III.
• Rischio limitato (art. 50): applicabile. I sistemi interagiscono direttamente con le persone e producono testi sintetici, per cui si applicano gli obblighi di trasparenza di cui ai successivi paragrafi 4 e 5. Li applichiamo ora invece di aspettare la data del 2 agosto 2026 in cui l'art. 50 diventa esecutivo.
• Il punteggio di corrispondenza ATS è un confronto di parole chiave e strutture con una descrizione del lavoro incollata. È un aiuto per la scrittura, non una previsione su di te, e nessun datore di lavoro lo riceve.

4. Ti viene comunicato quando hai a che fare con un'IA (art. 50, comma 1)

Ogni superficie guidata dall'intelligenza artificiale porta un indicatore visibile. La sessione di pratica dell'intervista vocale afferma prima di iniziare che l'intervistatore è un sistema di intelligenza artificiale, non una persona, e che la sessione è una prova senza alcuna incidenza su alcuna candidatura reale. La richiesta del microfono è un passaggio separato ed esplicito e l'audio viene acquisito solo durante l'esecuzione della sessione.

5. I contenuti generati dall'intelligenza artificiale sono contrassegnati (articolo 50, paragrafo 2)

Il testo generato viene etichettato come generato dall'intelligenza artificiale dove ti viene mostrato, prima che tu decida di utilizzarlo. I documenti esportati riportano inoltre un contrassegno leggibile dalla macchina nella registrazione dei metadati del documento che indica che il file è stato prodotto con uno strumento assistito dall'intelligenza artificiale. Nota i limiti di questo contrassegno: una volta incollato il testo generato in un altro documento o in un portale di lavoro, il contrassegno non viaggia con esso e, dopo aver modificato una bozza, il file è un mix della tua scrittura e dell'output dell'intelligenza artificiale. Rimani libero di utilizzare il contenuto – è tuo – ma sei anche responsabile della sua accuratezza.

6. Supervisione umana

Il prodotto è costruito in modo tale che una persona, tu, decida ogni risultato. Nessun suggerimento viene scritto automaticamente nel tuo curriculum: ognuno appare in un pannello di revisione con un'azione Applica esplicita e ogni modifica applicata può essere annullata. I punteggi e i consigli sono consultivi e non modificano nulla nei tuoi documenti. Le esportazioni e la condivisione avvengono solo quando le attivi. Se un suggerimento è sbagliato, fuorviante o offensivo, scartatelo e comunicacelo – vedere la sezione 11.

7. Limitazioni note

I modelli linguistici generano testo plausibile, non fatti verificati. Si prega di leggere ogni bozza prima di utilizzarla.

• Il testo generato può inventare datori di lavoro, date, strumenti, metriche o credenziali che non hai mai avuto. L'utilizzo di tali contenuti in un'candidatura costituisce una falsa dichiarazione e può costarti il ​​ruolo. Controlla ogni fatto.
• I punteggi ATS sono stime prodotte dalla descrizione del lavoro fornita. Non provengono da alcun sistema specifico di tracciamento dei candidati e nessun datore di lavoro li utilizza.
• La qualità varia in base alla lingua. L'input in inglese generalmente produce i risultati più efficaci.
• Le domande e i feedback del colloquio sono materiale pratico, non una previsione di ciò che un datore di lavoro chiederà o concluderà.
• La trascrizione del parlato nella pratica vocale può riconoscere erroneamente le parole, in particolare con rumore di fondo, accenti o vocabolario tecnico.
• I modelli vengono addestrati sul testo storico e possono riprodurre gli stereotipi stilistici e professionali in esso presenti. Se un suggerimento sembra parziale, scartatelo e segnalatelo.

8. Cosa riceve l'IA e cosa le succede

Al modello viene inviato solo il testo necessario per rispondere alla tua richiesta: la sezione del curriculum pertinente, la descrizione del lavoro che hai incollato o la risposta vocale che hai registrato. I tuoi contenuti non vengono utilizzati per addestrare modelli di terze parti. Registriamo l'utilizzo dell'intelligenza artificiale come conteggi di token e metadati operativi per il controllo delle quote e degli abusi, non come il testo delle richieste o l'output generato. La conservazione, la cancellazione e l'elenco completo dei responsabili del trattamento sono descritti nell'Informativa sulla privacy, che copre anche i tuoi diritti ai sensi del GDPR.

9. Cosa questi sistemi non fanno mai

• Deduci o valuta le tue emozioni, il tuo umore, la tua personalità o la tua sicurezza dalla tua voce, dal tuo viso o dalla tua scelta di parole (Articolo 5(1)(f) e Articolo 50(3)).
• Categorizzarti in base a dati biometrici o dedurre razza, opinioni politiche, appartenenza sindacale, religione, vita sessuale o orientamento sessuale (articolo 5, paragrafo 1, lettera g)).
• Classificarti o assegnarti un punteggio come persona, oppure condividere qualsiasi punteggio con un datore di lavoro (Articolo 5(1)(c)).
• Prendi o automatizza qualsiasi decisione in merito ad assunzione, promozione o licenziamento. Nessun nostro risultato è una decisione che produce effetti legali o similmente significativi per te.
• Raccogliere immagini facciali o creare database biometrici (articolo 5, paragrafo 1, lettera e)).
• Generare immagini di qualsiasi tipo, sessuali o di altro tipo. I sistemi producono solo testo e parlato.

10. Alfabetizzazione sull’IA (art. 4)

Arte. 4 impone ai fornitori di adottare misure affinché le persone che lavorano con i loro sistemi di intelligenza artificiale li comprendano abbastanza bene da poterli utilizzare in modo sensato. In pratica ciò significa questo avviso, le etichette in linguaggio semplice su ogni superficie dell'intelligenza artificiale, le limitazioni elencate nella sezione 7 e la guida all'interno del prodotto che ti chiede costantemente di rivedere il testo generato rispetto alla tua esperienza reale prima di presentare domanda. Il nostro team riceve lo stesso materiale. Se qualche parte non è chiara, comunicacelo: si tratta di un difetto dell'avviso, non della tua lettura.

11. Domande, correzioni e reclami

Scrivi a support@eliteresume.net indicando la funzionalità interessata e, se puoi, il testo sbagliato. Esaminiamo le segnalazioni di output imprecisi, distorti o non sicuri e correggiamo le istruzioni o i guardrail dietro la funzionalità. Ai sensi dell'art. 85 della legge sull'AI, chiunque può presentare un reclamo relativo a un sistema di IA anche all'autorità di vigilanza del mercato del proprio Stato membro dell'UE; tale diritto è indipendente dal contattarci prima e esercitarlo non ti costa nulla qui.

12. Modifiche al presente avviso

Questo avviso è versione. Lo aggiorniamo quando una funzionalità cambia ciò che fa l'IA, quando viene rilasciata una nuova funzionalità basata sull'intelligenza artificiale o quando cambiano le regole applicabili, inclusa l'applicazione graduale dello stesso AI Act, il cui art. 50 obblighi di trasparenza si applicano a partire dal 2 agosto 2026. La versione e la data nella parte superiore di questa pagina riflettono sempre l'avviso così come è in vigore oggi.