Уведомление о прозрачности ИИ

1. Где используется ИИ

Следующие функции отправляют предоставленный вами текст в большую языковую модель и возвращают сгенерированный текст или оценку. Все остальное в продукте — шаблоны, макет, рендеринг PDF-файлов, выставление счетов, трекер заданий — представляет собой обычное программное обеспечение без компонента искусственного интеллекта.

• Импорт и анализ резюме: превращает загруженный PDF-файл или DOCX в структурированные поля резюме.
• Оптимизатор маркеров и краткое описание: переписывает написанные вами маркеры опыта и краткое описание.
• Создание сопроводительного письма: составляет письмо на основе вашего резюме и описания вакансии, которое вы предоставляете.
• Проверка ATS, оптимизатор резюме и сканер ключевых слов: сравните свое резюме с описанием вакансии и получите оценку соответствия, совпадающие и отсутствующие ключевые слова, а также письменные рекомендации.
• Подготовка к собеседованию: генерирует возможные вопросы, подсказки для историй STAR, обзоры исследований компании и письменные отзывы о ваших практических ответах.
• Практика голосового интервью: устная тренировка в режиме реального времени, в ходе которой ИИ задает вопросы интервью, расшифровывает ваш устный ответ и комментирует его содержание.

2. Наша роль в соответствии с Законом об искусственном интеллекте

EliteResume AI является поставщиком (ст. 3(3)) описанных выше систем искусственного интеллекта: мы размещаем их на рынке под своим собственным именем. Мы также занимаемся последующим развертыванием моделей искусственного интеллекта общего назначения, поставляемых третьими сторонами — создание выполняется на больших языковых моделях, размещенных на Amazon Web Services (AWS Bedrock); некоторые резервные среды или среды разработки могут перенаправляться к другому поставщику размещенных моделей. Мы сами не обучаем, не настраиваем и не разрабатываем иным образом базовые модели, а также не являемся поставщиком модели ИИ общего назначения в рамках Arts. 51–55. Когда вы используете эти функции, вы являетесь исполнителем в своем личном качестве, что согласно ст. 3(4) выходит за рамки обязательств по развертыванию, предусмотренных Регламентом.

3. Классификация рисков

Мы оценили эти системы на предмет соответствия уровням риска Закона об искусственном интеллекте и записали результаты здесь, чтобы вы могли проверить наши доводы.

• Запрещенные действия (ст. 5): нет. Системы не выполняют подсознательные манипуляции, не используют уязвимости, не используют социальные оценки, не прогнозируют уголовные преступления, нецеленаправленно очищают изображения лиц, не делают выводов об эмоциях на рабочем месте или в образовании, биометрической категоризации по чувствительным признакам, удаленной биометрической идентификации в реальном времени или генерации сексуальных образов любого человека.
• Высокий риск, Приложение I (Статья 6(1)): неприменимо. Продукт не является компонентом безопасности регулируемого продукта.
• Высокий риск, Заявка III, пункт 4 (Статья 6(2)): не применимо по назначению. Пункт 4(a) Заявки III касается ИИ, используемого для размещения таргетированных объявлений о вакансиях, фильтрации заявлений или оценки кандидатов при найме и отборе; пункт 4(b) касается решений о продвижении по службе, увольнении, распределении задач и контроле за работниками. Наши системы предоставляются кандидату для составления и репетиции собственного заявления. Они не производят никакой информации о каком-либо другом человеке, не продаются и не предоставляются работодателям, рекрутерам или кадровым агентствам для проверки кандидатов, и наши Условия запрещают такое использование. Если мы когда-либо предложим продукт проверки, ориентированный на работодателя, он будет иметь другую цель, будет классифицирован как продукт высокого риска и будет нести полные обязательства Главы III.
• Ограниченный риск (ст. 50): применимо. Системы напрямую взаимодействуют с людьми и создают синтетический текст, поэтому применяются обязанности по обеспечению прозрачности, изложенные в разделах 4 и 5 ниже. Мы применяем их сейчас, а не дожидаемся даты 2 августа 2026 г., когда ст. 50 вступает в силу.
• Оценка соответствия ATS — это сравнение ключевых слов и структуры с описанием вакансии, которое вы вставляете. Это вспомогательное средство для письма, а не прогноз о вас, и ни один работодатель его не получает.

4. Вам сообщают, когда вы имеете дело с ИИ (ст. 50(1))

На каждой поверхности, управляемой искусственным интеллектом, имеется видимый маркер. Перед началом практического сеанса голосового интервью утверждается, что интервьюер — это система искусственного интеллекта, а не человек, и что сеанс — это репетиция, не имеющая никакого отношения к какому-либо реальному применению. Запрос микрофона — это отдельный явный шаг, и звук записывается только во время сеанса.

5. Контент, созданный ИИ, маркируется (ст. 50(2))

Сгенерированный текст помечается как созданный искусственным интеллектом там, где он отображается вам, прежде чем вы решите его использовать. Экспортируемые документы также имеют в метаданных документа машиночитаемую отметку о том, что файл был создан с помощью инструмента с использованием искусственного интеллекта. Обратите внимание на ограничения этой маркировки: как только вы вставляете сгенерированный текст в другой документ или на портал вакансий, маркировка не перемещается вместе с ним, а после того, как вы отредактировали черновик, файл представляет собой смесь вашего письма и результатов искусственного интеллекта. Вы по-прежнему можете свободно использовать контент — он ваш — но вы также несете ответственность за его точность.

6. Человеческий надзор

Продукт построен таким образом, что каждый результат решает человек — вы. Ни одно предложение не добавляется в ваше резюме автоматически: каждое из них отображается на панели обзора с явным действием «Применить», и каждое внесенное изменение можно отменить. Оценки и рекомендации носят рекомендательный характер и ничего не меняют в ваших документах. Экспорт и совместное использование происходят только тогда, когда вы их активируете. Если предложение неверно, вводит в заблуждение или оскорбительно, откажитесь от него и сообщите нам — см. раздел 11.

7. Известные ограничения

Языковые модели генерируют правдоподобный текст, а не проверенный факт. Пожалуйста, прочтите каждый проект перед его использованием.

• Сгенерированный текст может изобретать работодателей, даты, инструменты, показатели или учетные данные, которых у вас никогда не было. Использование такого контента в заявке является искажением фактов и может стоить вам должности. Проверьте каждый факт.
• Оценки ATS представляют собой оценки, полученные на основе предоставленного вами описания вакансии. Они не являются баллами какой-либо конкретной системы отслеживания кандидатов, и ни один работодатель их не использует.
• Качество зависит от языка. Ввод английского языка обычно дает самые сильные результаты.
• Вопросы и отзывы на собеседовании — это практический материал, а не прогноз того, что спросит или сделает вывод любой работодатель.
• Транскрипция речи в голосовой практике может привести к неправильному распознаванию слов, особенно на фоне фонового шума, акцентов или технической лексики.
• Модели обучаются на историческом тексте и могут воспроизводить присутствующие в нем стилистические и профессиональные стереотипы. Если предложение кажется предвзятым, отбросьте его и сообщите об этом.

8. Что получает ИИ и что с ним происходит

Модели отправляется только текст, необходимый для ответа на ваш запрос: соответствующий раздел резюме, вставленное вами описание вакансии или записанный вами устный ответ. Ваш контент не используется для обучения сторонних моделей. Мы регистрируем использование ИИ в виде количества токенов и операционных метаданных для контроля квот и злоупотреблений, а не в виде текста ваших подсказок или сгенерированных выходных данных. Хранение, удаление и полный список обработчиков описаны в Политике конфиденциальности, которая также охватывает ваши права в соответствии с GDPR.

9. Чего эти системы никогда не делают

• Сделайте вывод или оцените свои эмоции, настроение, личность или уверенность по вашему голосу, лицу или выбору слов (ст. 5(1)(f) и ст. 50(3)).
• Классифицировать вас по биометрическим данным или сделать вывод о расовой принадлежности, политических взглядах, членстве в профсоюзе, религии, сексуальной жизни или сексуальной ориентации (статья 5(1)(g)).
• Оценивайте или оценивайте вас как личность или делитесь оценками с работодателем (ст. 5(1)(c)).
• Принимайте или автоматизируйте любые решения о найме, продвижении по службе или увольнении. Никакие наши результаты не являются решениями, которые влекут за собой юридические или аналогичные значимые последствия для вас.
• Соберите изображения лиц или создайте любую биометрическую базу данных (ст. 5(1)(e)).
• Создавайте изображения любого рода, сексуального или иного характера. Системы производят только текст и речь.

10. Грамотность ИИ (ст. 4)

Искусство. 4 требует, чтобы поставщики приняли меры, чтобы люди, работающие с их системами искусственного интеллекта, понимали их достаточно хорошо, чтобы использовать их разумно. На практике это означает это уведомление, понятные надписи на каждой поверхности AI, ограничения, перечисленные в разделе 7, и встроенное в продукт руководство, которое постоянно просит вас сверить сгенерированный текст с вашим реальным опытом перед подачей заявки. Наша команда получает тот же материал. Если какая-то часть неясна, сообщите нам — это ошибка в уведомлении, а не в том, что вы его прочитали.

11. Вопросы, исправления и жалобы

Напишите на адрес support@eliteresume.net, указав задействованную функцию и, если можете, текст, в котором возникла ошибка. Мы расследуем сообщения о неточных, предвзятых или небезопасных результатах и ​​исправляем подсказки или ограничения, стоящие за этой функцией. Согласно ст. 85 Закона об искусственном интеллекте, любой может также подать жалобу на систему искусственного интеллекта в орган по надзору за рынком своего государства-члена ЕС; это право не зависит от предварительного обращения к нам, и его реализация здесь вам ничего не стоит.

12. Изменения в настоящем уведомлении

Это уведомление является версионным. Мы обновляем его, когда функция меняет то, что делает ИИ, когда появляется новая функция, управляемая ИИ, или когда изменяются применимые правила, включая поэтапное применение самого Закона об ИИ, ст. Со 2 августа 2026 года вступают в силу 50 пошлин на прозрачность. Версия и дата в верхней части этой страницы всегда отражают положение уведомления в том виде, в каком оно применяется сегодня.