Yapay Zekâ Şeffaflık Bildirimi

1. Yapay zekâ nerede kullanılıyor

Aşağıdaki özellikler sağladığınız metni büyük bir dil modeline gönderir ve üretilmiş metin ya da bir puan döndürür. Üründeki geri kalan her şey — şablonlar, düzen, PDF işleme, faturalandırma, iş takibi — yapay zekâ bileşeni olmayan geleneksel yazılımdır.

• Özgeçmiş içe aktarma ve ayrıştırma: yüklenen bir PDF veya DOCX'i yapılandırılmış özgeçmiş alanlarına dönüştürür.
• Madde optimize edici ve biyografi özeti: yazdığınız deneyim maddelerini ve özeti yeniden yazar.
• Ön yazı oluşturma: özgeçmişinizden ve sağladığınız bir iş ilanından bir mektup taslağı hazırlar.
• ATS kontrolü, özgeçmiş optimize edici ve anahtar kelime tarayıcı: özgeçmişinizi bir iş ilanıyla karşılaştırır ve bir eşleşme puanı, eşleşen ve eksik anahtar kelimeler ile yazılı öneriler döndürür.
• Mülakat hazırlığı: olası sorular, STAR hikâye yönlendirmeleri, şirket araştırması özetleri ve pratik yanıtlarınıza yazılı geri bildirim oluşturur.
• Sesli mülakat pratiği: bir yapay zekânın mülakat soruları sorduğu, sözlü yanıtınızı yazıya döktüğü ve içeriği hakkında yorum yaptığı, sözlü, gerçek zamanlı bir pratik oturumu.

2. Yapay Zekâ Yasası kapsamındaki rolümüz

EliteResume AI, yukarıda açıklanan yapay zekâ sistemlerinin sağlayıcısıdır (Madde 3(3)): bunları kendi adımız altında piyasaya sürüyoruz. Bu sistemler, üçüncü taraflarca sağlanan ve Amazon Web Services (AWS Bedrock) üzerinde barındırılan temel modeller üzerinde çalışır; bazı yedek veya geliştirme ortamları başka barındırılan bir model sağlayıcısına yönlendirilebilir. Bunların arkasındaki model, kendimizin uyarladığı bir modeldir: EliteMatch AI™, AWS Bedrock üzerinde barındırılan, özenle seçilmiş özgeçmiş, iş ilanı ve kariyer verileri üzerinde ince ayar yaptığımız üçüncü taraf bir temel modeldir. Yukarıda listelenen yapay zekâ özelliklerini — eşleştirme ve puanlamayı, yazım işlerini de dahil olmak üzere — çalıştıran odur. Bu ince ayarda hiçbir müşteri özgeçmişi veya iş ilanı içeriği kullanılmadı ve temel modelleri sıfırdan eğitmiyoruz. İnce ayar bizi ortaya çıkan modelin sağlayıcısı yapar ve bu rolü kabul ediyoruz. Bu, EliteMatch AI'yı Madde 3(63) kapsamında genel amaçlı bir yapay zekâ modeli yapmaz: tek bir alan için — özgeçmişler, iş ilanları ve bir iş başvurusu etrafındaki belgeler için — uyarlanmıştır ve bu tanımın gerektirdiği önemli genelliği göstermez, bu yüzden genel amaçlı yapay zekâ modeli sağlayıcılarına uygulanan Madde 51-55 yükümlülükleri ona uygulanmaz. Bu bildirimdeki her şeffaflık, insan gözetimi ve risk sınıflandırması taahhüdü, çağırdığımız üçüncü taraf modellere uygulandığı gibi tam olarak EliteMatch AI'ya da uygulanır. Bu özellikleri kullandığınızda, Madde 3(4) kapsamında Tüzük'ün dağıtıcı yükümlülüklerinin dışında kalan kendi özel kapasitenizde dağıtıcı sizsiniz.

3. Risk sınıflandırması

Bu sistemleri Yapay Zekâ Yasası'nın risk katmanlarına göre değerlendirdik ve gerekçemizi kontrol edebilmeniz için sonucu burada kaydediyoruz.

• Yasaklı uygulamalar (Madde 5): yok. Sistemler bilinçaltı manipülasyon, güvenlik açıklarından yararlanma, sosyal puanlama, öngörücü suç değerlendirmesi, hedeflenmemiş yüz görüntüsü kazıma, işyerinde veya eğitimde duygu çıkarımı, hassas niteliklere göre biyometrik kategorizasyon, gerçek zamanlı uzaktan biyometrik kimlik doğrulama veya herhangi bir kişinin cinsel içerikli görüntülerinin oluşturulmasını gerçekleştirmez.
• Yüksek riskli, Ek I (Madde 6(1)): geçerli değil. Ürün, düzenlemeye tabi bir ürünün güvenlik bileşeni değildir.
• Yüksek riskli, Ek III madde 4 (Madde 6(2)): amaçlanan kullanım nedeniyle geçerli değil. Ek III madde 4(a); hedefli iş ilanı yerleştirmek, başvuruları filtrelemek veya işe alım ve seçimde adayları değerlendirmek için kullanılan yapay zekâyı kapsar; madde 4(b) terfi, işten çıkarma, görev dağılımı ve çalışanların izlenmesine ilişkin kararları kapsar. Sistemlerimiz, kendi başvurusunu hazırlaması ve provasını yapması için adaya sunulur. Başka herhangi bir kişi hakkında hiçbir çıktı üretmezler, aday eleme amacıyla işverenlere, işe alım uzmanlarına veya istihdam bürolarına satılmaz ya da sunulmaz ve Şartlarımız bu kullanımı yasaklar. İşverene yönelik bir eleme ürünü sunacak olursak, bu farklı bir amaçlanan kullanım olur, yüksek riskli olarak sınıflandırılır ve Bölüm III'ün tüm yükümlülüklerini taşırdı.
• Sınırlı risk (Madde 50): geçerli. Sistemler insanlarla doğrudan etkileşime girer ve sentetik metin üretir, bu yüzden aşağıdaki 4. ve 5. bölümlerdeki şeffaflık görevleri geçerlidir. Bunları, Madde 50'nin yürürlüğe gireceği 2 Ağustos 2026 tarihini beklemek yerine şimdiden uyguluyoruz.
• ATS eşleşme puanı, yapıştırdığınız bir iş ilanına karşı bir anahtar kelime ve yapı karşılaştırmasıdır. Sizinle ilgili bir tahmin değil, bir yazım yardımcısıdır ve hiçbir işveren onu almaz.

4. Bir yapay zekâ ile karşı karşıya olduğunuz size bildirilir (Madde 50(1))

Yapay zekâ destekli her yüzey görünür bir işaret taşır. Sesli mülakat pratik oturumu, başlamadan önce görüşmecinin bir kişi değil bir yapay zekâ sistemi olduğunu ve oturumun gerçek bir başvuruyu etkilemeyen bir prova olduğunu belirtir. Mikrofonu istemek ayrı, açık bir adımdır ve ses yalnızca oturum çalışırken kaydedilir.

5. Yapay zekâ tarafından üretilen içerik işaretlenir (Madde 50(2))

Üretilen metin, kullanmaya karar vermeden önce size gösterildiği yerde yapay zekâ tarafından üretildiği belirtilerek etiketlenir. Dışa aktardığınız belgeler de, dosyanın yapay zekâ destekli bir araçla üretildiğini kaydeden makine tarafından okunabilir bir işaretleme taşır. Bu işaretlemenin sınırlarına dikkat edin: üretilen metni başka bir belgeye veya bir iş portalına yapıştırdığınızda işaretleme onunla birlikte gitmez ve bir taslağı düzenledikten sonra dosya sizin yazınız ile yapay zekâ çıktısının bir karışımı olur. İçeriği kullanmakta özgür kalırsınız — o size aittir — ama doğruluğundan da siz sorumlusunuzdur.

6. İnsan gözetimi

Ürün, her sonuca bir kişinin — sizin — karar vermesi için tasarlanmıştır. Hiçbir öneri özgeçmişinize otomatik olarak yazılmaz: her biri açık bir Uygula eylemiyle bir inceleme panelinde görünür ve uygulanan her değişiklik geri alınabilir. Puanlar ve öneriler tavsiye niteliğindedir ve belgelerinizde hiçbir şeyi değiştirmez. Dışa aktarma ve paylaşım yalnızca siz tetiklediğinizde gerçekleşir. Bir öneri yanlış, yanıltıcı veya rahatsız ediciyse onu reddedin ve bize söyleyin — bkz. bölüm 11.

7. Bilinen sınırlamalar

Dil modelleri doğrulanmış gerçek değil, makul görünen metin üretir. Lütfen her taslağı kullanmadan önce okuyun.

• Üretilen metin hiç sahip olmadığınız işverenler, tarihler, araçlar, ölçütler veya nitelikler icat edebilir. Böyle bir içeriği bir başvuruda kullanmak yanlış beyandır ve size role mal olabilir. Her gerçeği kontrol edin.
• ATS puanları, sağladığınız iş ilanından üretilen tahminlerdir. Belirli bir başvuru takip sisteminin puanları değildir ve hiçbir işveren bunları kullanmaz.
• Kalite dile göre değişir. İngilizce girdi genellikle en güçlü sonuçları üretir.
• Mülakat soruları ve geri bildirim pratik materyalidir, herhangi bir işverenin ne soracağının veya ne sonuca varacağının bir tahmini değildir.
• Sesli pratikte konuşma yazıya dökme, özellikle arka plan gürültüsü, aksan veya teknik kelime dağarcığı ile kelimeleri yanlış tanıyabilir.
• Modeller geçmiş metinler üzerinde eğitilir ve içindeki üslupsal ve mesleki kalıp yargıları yeniden üretebilir. Bir öneri önyargılı görünüyorsa reddedin ve bize bildirin.

8. Yapay zekânın aldığı bilgi ve ona ne olduğu

Yalnızca isteğinizi yanıtlamak için gereken metin modele gönderilir: ilgili özgeçmiş bölümü, yapıştırdığınız iş ilanı veya kaydettiğiniz sözlü yanıt. İçeriğiniz hiçbir modeli eğitmek için kullanılmaz — ne çağırdığımız üçüncü taraf temel modeller ne de lansmandan önce hiçbir müşteri içeriği içermeyen özenle seçilmiş verilerle ince ayarı yapılan EliteMatch AI™. Yapay zekâ kullanımını kota ve kötüye kullanım kontrolü için token sayısı ve operasyonel meta veri olarak kaydederiz; istemlerinizin veya üretilen çıktının metnini değil. Saklama, silme ve işleyicilerin tam listesi, GDPR kapsamındaki haklarınızı da kapsayan Gizlilik Politikası'nda açıklanmıştır.

9. Bu sistemlerin asla yapmadığı şeyler

• Sesinizden, yüzünüzden veya kelime seçiminizden duygularınızı, ruh halinizi, kişiliğinizi veya güveninizi çıkarsamak veya puanlamak (Madde 5(1)(f) ve Madde 50(3)).
• Sizi biyometrik verilerle kategorize etmek veya ırk, siyasi görüş, sendika üyeliği, din, cinsel yaşam veya cinsel yönelim çıkarsamak (Madde 5(1)(g)).
• Sizi bir kişi olarak sıralamak veya puanlamak, ya da herhangi bir puanı bir işverenle paylaşmak (Madde 5(1)(c)).
• İşe alım, terfi veya işten çıkarma hakkında herhangi bir kararı vermek veya otomatikleştirmek. Hiçbir çıktımız sizin için yasal veya benzer önemde etki üreten bir karar değildir.
• Yüz görüntülerini kazımak veya herhangi bir biyometrik veritabanı oluşturmak (Madde 5(1)(e)).
• Cinsel içerikli veya değil, herhangi bir türde görsel üretmek. Sistemler yalnızca metin ve konuşma üretir.

10. Yapay zekâ okuryazarlığı (Madde 4)

Madde 4, sağlayıcıların yapay zekâ sistemleriyle çalışan kişilerin bunları makul şekilde kullanabilecek kadar iyi anlamalarını sağlayacak önlemler almasını gerektirir. Uygulamada bu; bu bildirim, her yapay zekâ yüzeyindeki sade dilli etiketler, 7. bölümde listelenen sınırlamalar ve size her zaman üretilen metni başvurmadan önce gerçek deneyiminizle karşılaştırarak gözden geçirmenizi isteyen ürün içi rehberlik anlamına gelir. Ekibimiz de aynı materyali alır. Herhangi bir bölümü belirsizse, bize söyleyin — bu bildirimdeki bir kusurdur, sizin okumanızdaki bir kusur değil.

11. Sorular, düzeltmeler ve şikâyetler

İlgili özelliği ve mümkünse yanlış olan metni belirterek support@eliteresume.net adresine yazın. Yanlış, önyargılı veya güvensiz çıktı bildirimlerini araştırır ve özelliğin arkasındaki istemleri veya koruma önlemlerini düzeltiriz. Yapay Zekâ Yasası'nın 85. Maddesi kapsamında, herkes ayrıca bir yapay zekâ sistemi hakkında AB Üye Devletlerinin piyasa gözetim otoritesine şikâyette bulunabilir; bu hak önce bizimle iletişime geçmekten bağımsızdır ve kullanılması burada size hiçbir maliyet getirmez.

12. Bu bildirimde yapılan değişiklikler

Bu bildirim sürümlendirilmiştir. Bir özellik yapay zekânın yaptığı şeyi değiştirdiğinde, yeni bir yapay zekâ destekli özellik yayınlandığında veya geçerli kurallar değiştiğinde — Yapay Zekâ Yasası'nın kendisinin 2 Ağustos 2026'dan itibaren geçerli olan Madde 50 şeffaflık görevleri dahil aşamalı uygulanması dahil — güncelleriz. Bu sayfanın üstündeki sürüm ve tarih, bildirimin bugün geçerli olan halini her zaman yansıtır.