AI の透明性に関する通知

1. AIが使用される場所

次の機能は、提供されたテキストを大規模な言語モデルに送信し、生成されたテキストまたはスコアを返します。製品内のその他すべて (テンプレート、レイアウト、PDF レンダリング、請求書作成、ジョブ トラッカー) は、AI コンポーネントを持たない従来のソフトウェアです。

• 履歴書のインポートと解析: アップロードされた PDF または DOCX を構造化された履歴書フィールドに変換します。
• Bullet Optimizer と Bio Summary: あなたが書いた経験値の箇条書きと概要を書き換えます。
• カバーレターの作成: 提供された履歴書と職務内容からレターを作成します。
• ATS チェック、履歴書オプティマイザー、キーワード スキャナー: 履歴書と職務内容を比較し、一致スコア、一致したキーワードと欠落しているキーワード、および書かれた推奨事項を返します。
• 面接の準備: 予想される質問、STAR ストーリーのプロンプト、企業調査の概要、および練習回答に対する書面によるフィードバックを生成します。
• 音声面接の練習: AI が面接の質問をし、音声での回答を文字に起こし、その内容についてコメントする音声によるリアルタイムの練習セッションです。

2. AI法に基づく当社の役割

EliteResume AI は、上記の AI システムのプロバイダー (第 3 条(3)) です。当社は、それらを自社の名前で市場に提供しています。当社は、サードパーティが提供する汎用 AI モデルの下流展開者でもあります。この生成は、アマゾン ウェブ サービス (AWS Bedrock) でホストされる大規模な言語モデル上で実行されます。一部のフォールバック環境または開発環境は、別のホストされたモデル プロバイダーにルーティングされる場合があります。当社は基礎モデルのトレーニング、微調整、その他の開発を自社で行っておらず、Arts に基づく汎用 AI モデルのプロバイダーでもありません。 51-55。これらの機能を使用する場合、あなたは個人的な立場でのデプロイヤーとなります。 3(4)は、規則の配備者の義務の範囲外です。

3. リスク分類

私たちはこれらのシステムを AI 法のリスク層に照らして評価し、その結果をここに記録して、私たちの推論を確認できるようにしました。

• 禁止行為（第5条）：なし。このシステムは、潜在意識の操作、脆弱性の悪用、社会的スコアリング、犯罪予測、ターゲットを絞らない顔画像のスクレイピング、職場や教育における感情の推論、敏感な属性による生体認証の分類、リアルタイムの遠隔生体認証、または個人の性的画像の生成を実行しません。
• 高リスク、附属書 I (第 6 条(1)): 適用されません。この製品は規制対象製品の安全部品ではありません。
• 高リスク、附属書 III ポイント 4 (第 6 条(2)): 意図された目的には適用されません。付属書 III のポイント 4(a) は、ターゲットを絞った求人広告の掲載、応募のフィルタリング、または採用と選考における候補者の評価に使用される AI を対象としています。ポイント 4(b) では、従業員の昇進、解雇、タスクの割り当て、監視に関する決定について説明します。当社のシステムは、候補者自身の申請書の草案やリハーサルのために提供されます。これらは他の人物に関する出力を生成するものではなく、雇用主、採用担当者、または人材派遣会社が候補者のスクリーニングのために販売したり利用したりすることはなく、当社の規約によりその使用が禁止されています。雇用主向けのスクリーニング製品を提供することがあれば、それは本来の目的とは異なるものとなり、高リスクとして分類され、第 3 章の義務がすべて課せられることになります。
• 限定的リスク (第 50 条): 該当します。システムは人々と直接対話し、合成テキストを生成するため、以下のセクション 4 および 5 の透明性義務が適用されます。私たちは、アートが制定される 2026 年 8 月 2 日を待つのではなく、今すぐ適用します。 50が施行可能となる。
• ATS 一致スコアは、貼り付けた職務記述書とキーワードと構造を比較したものです。これは執筆補助であり、あなたに関する予測ではなく、雇用主がそれを受け取ることはありません。

4. AI を扱っているときに通知されます (第 50 条(1))

AI を活用したすべての表面には、目に見えるマーカーが付いています。音声面接の練習セッションでは、開始前に、面接官は人間ではなく AI システムであり、このセッションは実際の応募とは関係のないリハーサルであることが述べられています。マイクの要求は個別の明示的な手順であり、音声はセッションの実行中にのみキャプチャされます。

5. AI 生成コンテンツにはマークが付けられます (第 50 条(2))

生成されたテキストは、使用を決定する前に、表示される場所で AI 生成というラベルが付けられます。エクスポートしたドキュメントには、そのファイルが AI 支援ツールを使用して作成されたことを記録する、ドキュメントのメタデータ内に機械可読なマークも付けられます。このマーキングの制限に注意してください。生成されたテキストを別のドキュメントまたは求人ポータルに貼り付けると、マーキングは一緒に移動しなくなり、下書きを編集した後のファイルは、書き込みと AI 出力が混合されたものになります。あなたはコンテンツを自由に使用することができますが、それはあなたのものですが、その正確さについてもあなたは責任を負います。

6. 人間による監視

この製品は、すべての結果を人 (あなた) が決定できるように構築されています。履歴書に提案が自動的に書き込まれることはありません。各提案は明示的な適用アクションとともにレビュー パネルに表示され、適用された変更はすべて元に戻すことができます。スコアと推奨事項はアドバイスであり、ドキュメント内では何も変更されません。エクスポートと共有は、トリガーした場合にのみ行われます。提案が間違っている、誤解を招く、攻撃的である場合は、それを破棄して私たちに知らせてください — セクション 11 を参照してください。

7. 既知の制限事項

言語モデルは、検証された事実ではなく、もっともらしいテキストを生成します。使用する前にすべてのドラフトを読んでください。

• 生成されたテキストは、これまでになかった雇用主、日付、ツール、指標、資格情報を発明することができます。このようなコンテンツを応募で使用することは不当表示であり、役割を失う可能性があります。あらゆる事実を確認してください。
• ATS スコアは、提供された職務内容に基づいて生成される推定値です。これらは特定の応募者追跡システムからのスコアではなく、雇用主もそれらを使用しません。
• 品質は言語によって異なります。一般に英語入力は最も強力な結果をもたらします。
• 面接の質問とフィードバックは練習用の資料であり、雇用主が何を質問したり結論を出したりするかを予測するものではありません。
• Speech transcription in voice practice can misrecognise words, particularly with background noise, accents, or technical vocabulary.
• Models are trained on historical text and can reproduce the stylistic and occupational stereotypes present in it. If a suggestion reads as biased, discard it and report it.

8. What the AI receives and what happens to it

Only the text needed to answer your request is sent to the model: the relevant résumé section, the job description you pasted, or the spoken answer you recorded. Your content is not used to train third-party models. We log AI usage as token counts and operational metadata for quota and abuse control, not the text of your prompts or the generated output. Retention, deletion, and the full list of processors are described in the Privacy Policy, which also covers your rights under the GDPR.

9. What these systems never do

• Infer or score your emotions, mood, personality, or confidence from your voice, face, or word choice (Art. 5(1)(f) and Art. 50(3)).
• Categorise you by biometric data, or infer race, political opinion, trade union membership, religion, sex life, or sexual orientation (Art. 5(1)(g)).
• Rank or score you as a person, or share any score with an employer (Art. 5(1)(c)).
• Make, or automate, any decision about hiring, promotion, or termination. No output of ours is a decision that produces legal or similarly significant effects for you.
• Scrape facial images or build any biometric database (Art. 5(1)(e)).
• Generate images of any kind, sexual or otherwise. The systems produce text and speech only.

10. AI literacy (Art. 4)

Art. 4 requires providers to take measures so that people working with their AI systems understand them well enough to use them sensibly. In practice that means this notice, the plain-language labels on every AI surface, the limitations listed in section 7, and the in-product guidance that consistently asks you to review generated text against your real experience before applying. Our team receives the same material. If any part of it is unclear, tell us — that is a defect in the notice, not in your reading of it.

11. Questions, corrections, and complaints

Write to support@eliteresume.net with the feature involved and, if you can, the text that was wrong. We investigate reports of inaccurate, biased, or unsafe output and correct the prompts or guardrails behind the feature. Under Art. 85 of the AI Act, anyone may also lodge a complaint about an AI system with the market surveillance authority of their EU Member State; that right is independent of contacting us first, and exercising it costs you nothing here.

12. Changes to this notice

This notice is versioned. We update it when a feature changes what the AI does, when a new AI-driven feature ships, or when the applicable rules change — including the phased application of the AI Act itself, whose Art. 50 transparency duties apply from 2 August 2026. The version and date at the top of this page always reflect the notice as it applies today.