Aviso de transparência de IA

1. Onde a IA é usada

Os recursos a seguir enviam o texto fornecido para um modelo de linguagem grande e retornam o texto gerado ou uma partitura. Todo o resto do produto – modelos, layout, renderização de PDF, faturamento, rastreador de trabalhos – é software convencional sem componente de IA.

• Importação e análise de currículo: transforma um PDF ou DOCX carregado em campos de currículo estruturados.
• Otimizador de marcadores e resumo biográfico: reescreve os marcadores de experiência e o resumo que você escreveu.
• Geração de carta de apresentação: elabora uma carta a partir de seu currículo e uma descrição de cargo que você fornece.
• Verificação ATS, otimizador de currículo e scanner de palavras-chave: compare seu currículo com uma descrição de cargo e retorne uma pontuação correspondente, palavras-chave correspondentes e ausentes e recomendações por escrito.
• Preparação para entrevistas: gera perguntas prováveis, sugestões de histórias STAR, resumos de pesquisas da empresa e feedback por escrito sobre suas respostas práticas.
• Prática de entrevista por voz: uma sessão prática falada em tempo real na qual uma IA faz perguntas na entrevista, transcreve sua resposta falada e comenta seu conteúdo.

2. Nosso papel sob a Lei de IA

EliteResume AI é o fornecedor (Art. 3(3)) dos sistemas de IA descritos acima: nós os colocamos no mercado em nosso próprio nome. Também somos implantadores downstream de modelos de IA de uso geral fornecidos por terceiros — a geração é executada em grandes modelos de linguagem hospedados na Amazon Web Services (AWS Bedrock); alguns ambientes alternativos ou de desenvolvimento podem ser roteados para outro provedor de modelo hospedado. Nós mesmos não treinamos, ajustamos ou desenvolvemos modelos básicos e não somos fornecedores de um modelo de IA de uso geral sob Arts. 51–55. Ao usar esses recursos, você é o implementador em sua capacidade privada, o que nos termos do Art. O artigo 3.º, n.º 4, não está abrangido pelas obrigações do regulamento para os implantadores.

3. Classificação de risco

Avaliamos esses sistemas em relação aos níveis de risco da Lei de IA e registramos o resultado aqui para que você possa verificar nosso raciocínio.

• Práticas proibidas (Art. 5): nenhuma. Os sistemas não realizam manipulação subliminar, exploram vulnerabilidades, pontuação social, avaliação criminal preditiva, coleta não direcionada de imagens faciais, inferência de emoções no local de trabalho ou na educação, categorização biométrica por atributos sensíveis, identificação biométrica remota em tempo real ou geração de imagens sexuais de qualquer pessoa.
• Risco elevado, Anexo I (artigo 6.º, n.º 1): não aplicável. O produto não é um componente de segurança de um produto regulamentado.
• Alto risco, anexo III, ponto 4 (artigo 6.º, n.º 2): não aplicável de acordo com a finalidade pretendida. O anexo III, ponto 4, alínea a), abrange a IA utilizada para colocar anúncios de emprego direcionados, filtrar candidaturas ou avaliar candidatos em recrutamento e seleção; o ponto 4, alínea b), abrange decisões sobre promoção, rescisão, atribuição de tarefas e acompanhamento dos trabalhadores. Nossos sistemas são fornecidos ao candidato, para elaboração e ensaio de sua própria candidatura. Eles não produzem nenhum resultado sobre qualquer outra pessoa, não são vendidos ou disponibilizados a empregadores, recrutadores ou agências de recrutamento para triagem de candidatos, e nossos Termos proíbem esse uso. Se algum dia oferecermos um produto de triagem voltado para o empregador, ele teria uma finalidade diferente, seria classificado como de alto risco e cumpriria todas as obrigações do Capítulo III.
• Risco limitado (Art. 50): aplicável. Os sistemas interagem diretamente com as pessoas e produzem texto sintético, pelo que se aplicam os deveres de transparência constantes dos pontos 4 e 5 abaixo. Aplicamo-los agora, em vez de esperar pela data de 2 de agosto de 2026, em que o Art. 50 torna-se executório.
• A pontuação de correspondência ATS é uma comparação de palavras-chave e estrutura com uma descrição de cargo que você cola. É um auxílio para redação, não uma previsão sobre você, e nenhum empregador a recebe.

4. Você é informado quando está lidando com uma IA (Art. 50 (1))

Cada superfície controlada por IA carrega um marcador visível. A sessão prática de entrevista por voz afirma, antes de começar, que o entrevistador é um sistema de IA, não uma pessoa, e que a sessão é um ensaio sem qualquer relação com qualquer candidatura real. Solicitar o microfone é uma etapa separada e explícita, e o áudio é capturado apenas enquanto a sessão está em execução.

5. O conteúdo gerado pela IA é marcado (artigo 50.º, n.º 2)

O texto gerado é rotulado como gerado por IA onde é mostrado a você, antes de você decidir usá-lo. Os documentos que você exporta também carregam uma marcação legível por máquina nos metadados do documento, registrando que o arquivo foi produzido com uma ferramenta assistida por IA. Observe os limites dessa marcação: depois que você cola o texto gerado em outro documento ou portal de empregos, a marcação não acompanha ele e, depois de editar um rascunho, o arquivo é uma mistura de sua escrita e da produção de IA. Você permanece livre para usar o conteúdo – ele é seu – mas você também é responsável por sua veracidade.

6. Supervisão humana

O produto é construído para que uma pessoa – você – decida cada resultado. Nenhuma sugestão é escrita automaticamente em seu currículo: cada uma delas aparece em um painel de revisão com uma ação Aplicar explícita, e cada alteração aplicada pode ser desfeita. As pontuações e recomendações são consultivas e não alteram nada em seus documentos. As exportações e o compartilhamento acontecem somente quando você os aciona. Se uma sugestão estiver errada, enganosa ou ofensiva, descarte-a e informe-nos — consulte a seção 11.

7. Limitações conhecidas

Os modelos de linguagem geram textos plausíveis, e não fatos verificados. Por favor, leia todos os rascunhos antes de usá-los.

• O texto gerado pode inventar empregadores, datas, ferramentas, métricas ou credenciais que você nunca teve. Usar esse conteúdo em uma candidatura é uma representação falsa e pode custar a função. Verifique todos os fatos.
• As pontuações ATS são estimativas produzidas a partir da descrição do cargo que você fornece. Não são pontuações de nenhum sistema específico de rastreamento de candidatos e nenhum empregador as utiliza.
• A qualidade varia de acordo com o idioma. A entrada em inglês geralmente produz os resultados mais fortes.
• As perguntas e o feedback da entrevista são materiais práticos e não uma previsão do que qualquer empregador irá perguntar ou concluir.
• A transcrição da fala na prática vocal pode reconhecer incorretamente palavras, principalmente com ruído de fundo, sotaques ou vocabulário técnico.
• Os modelos são treinados no texto histórico e podem reproduzir os estereótipos estilísticos e ocupacionais nele presentes. Se uma sugestão for considerada tendenciosa, descarte-a e denuncie-a.

8. O que a IA recebe e o que acontece com ela

Apenas o texto necessário para responder à sua solicitação é enviado ao modelo: a seção relevante do currículo, a descrição do cargo que você colou ou a resposta falada que você gravou. Seu conteúdo não é usado para treinar modelos de terceiros. Registramos o uso de IA como contagens de tokens e metadados operacionais para controle de cotas e abusos, e não o texto de seus prompts ou a saída gerada. A retenção, exclusão e a lista completa de processadores estão descritas na Política de Privacidade, que também cobre os seus direitos sob o GDPR.

9. O que estes sistemas nunca fazem

• Inferir ou pontuar suas emoções, humor, personalidade ou confiança a partir de sua voz, rosto ou escolha de palavras (Art. 5(1)(f) e Art. 50(3)).
• Categorizá-lo por dados biométricos ou inferir raça, opinião política, filiação sindical, religião, vida sexual ou orientação sexual (Art. 5(1)(g)).
• Classifique ou avalie você como pessoa ou compartilhe qualquer pontuação com um empregador (Art. 5(1)(c)).
• Tome ou automatize qualquer decisão sobre contratação, promoção ou rescisão. Nenhuma saída nossa é uma decisão que produza efeitos legais ou igualmente significativos para você.
• Raspe imagens faciais ou crie qualquer banco de dados biométrico (Art. 5(1)(e)).
• Gerar imagens de qualquer tipo, sexuais ou não. Os sistemas produzem apenas texto e fala.

10. Alfabetização em IA (Art. 4)

Arte. 4 exige que os fornecedores tomem medidas para que as pessoas que trabalham com os seus sistemas de IA os compreendam suficientemente bem para os utilizarem de forma sensata. Na prática, isso significa este aviso, os rótulos em linguagem simples em cada superfície de IA, as limitações listadas na seção 7 e a orientação do produto que solicita consistentemente que você analise o texto gerado em relação à sua experiência real antes de se inscrever. Nossa equipe recebe o mesmo material. Se alguma parte não estiver clara, diga-nos – isso é um defeito no aviso, não na sua leitura.

11. Dúvidas, correções e reclamações

Escreva para support@eliteresume.net com o recurso envolvido e, se puder, o texto que estava errado. Investigamos relatos de resultados imprecisos, tendenciosos ou inseguros e corrigimos os avisos ou proteções por trás do recurso. Nos termos do art. 85 da Lei da IA, qualquer pessoa também pode apresentar uma reclamação sobre um sistema de IA à autoridade de fiscalização do mercado do seu Estado-Membro da UE; esse direito independe de entrar em contato conosco primeiro e exercê-lo não custa nada aqui.

12. Alterações neste aviso

Este aviso está versionado. Nós o atualizamos quando um recurso altera o que a IA faz, quando um novo recurso orientado por IA é lançado ou quando as regras aplicáveis ​​mudam — incluindo a aplicação faseada da própria Lei de IA, cujo Art. 50 deveres de transparência aplicam-se a partir de 2 de agosto de 2026. A versão e a data no topo desta página refletem sempre o aviso tal como se aplica hoje.