Aviso de transparencia de IA

1. Dónde se utiliza la IA

Las siguientes características envían el texto que usted proporciona a un modelo de lenguaje grande y devuelven texto generado o una partitura. Todo lo demás en el producto (plantillas, diseño, renderizado de PDF, facturación, seguimiento de trabajos) es software convencional sin componente de IA.

• Importación y análisis de currículum: convierte un PDF o DOCX cargado en campos de currículum estructurados.
• Optimizador de viñetas y resumen de biografía: reescribe las viñetas de experiencia y el resumen que has escrito.
• Generación de cartas de presentación: redacta una carta de su currículum y una descripción del trabajo que usted proporciona.
• Verificación ATS, optimizador de currículum y escáner de palabras clave: compare su currículum con la descripción del trabajo y obtenga una puntuación de coincidencia, palabras clave coincidentes y faltantes, y recomendaciones escritas.
• Preparación de la entrevista: genera preguntas probables, sugerencias de historias STAR, resúmenes de investigaciones de la empresa y comentarios escritos sobre las respuestas de su práctica.
• Práctica de entrevista de voz: una sesión de práctica hablada en tiempo real en la que una IA hace preguntas de la entrevista, transcribe su respuesta hablada y comenta su contenido.

2. Nuestro papel según la Ley de IA

EliteResume AI es el proveedor (Art. 3(3)) de los sistemas de IA descritos anteriormente: los comercializamos bajo nuestro propio nombre. También implementamos modelos de inteligencia artificial de uso general suministrados por terceros: la generación se ejecuta en grandes modelos de lenguaje alojados en Amazon Web Services (AWS Bedrock); algunos entornos de desarrollo o de reserva pueden dirigirse a otro proveedor de modelo alojado. Nosotros mismos no entrenamos, ajustamos ni desarrollamos modelos básicos, y no somos proveedores de un modelo de IA de propósito general según los Arts. 51–55. Cuando utiliza estas funciones, usted es el implementador a título privado, lo que según el art. 3(4) queda fuera de las obligaciones del Reglamento para los implementadores.

3. Clasificación de riesgos

Hemos evaluado estos sistemas comparándolos con los niveles de riesgo de la Ley de IA y registramos el resultado aquí para que pueda comprobar nuestro razonamiento.

• Prácticas prohibidas (Art. 5): ninguna. Los sistemas no realizan manipulación subliminal, explotan vulnerabilidades, puntuaciones sociales, evaluaciones criminales predictivas, raspado de imágenes faciales no dirigidas, inferencia de emociones en el lugar de trabajo o en la educación, categorización biométrica por atributos sensibles, identificación biométrica remota en tiempo real o generación de imágenes sexuales de cualquier persona.
• Alto riesgo, Anexo I (Art. 6(1)): no aplicable. El producto no es un componente de seguridad de un producto regulado.
• Alto riesgo, Anexo III punto 4 (Art. 6(2)): no aplicable según el fin previsto. El punto 4, letra a), del anexo III cubre la IA utilizada para publicar anuncios de empleo específicos, filtrar solicitudes o evaluar candidatos en el reclutamiento y la selección; El punto 4, letra b), cubre las decisiones sobre ascensos, despidos, asignación de tareas y seguimiento de los trabajadores. Nuestros sistemas se suministran al candidato, para que redacte y ensaye su propia solicitud. No producen información sobre ninguna otra persona, no se venden ni se ponen a disposición de empleadores, reclutadores o agencias de empleo para la selección de candidatos, y nuestros Términos prohíben ese uso. Si alguna vez ofreciéramos un producto de detección de cara al empleador, tendría un propósito diferente, se clasificaría como de alto riesgo y conllevaría todas las obligaciones del Capítulo III.
• Riesgo limitado (Art. 50): aplicable. Los sistemas interactúan directamente con las personas y producen texto sintético, por lo que se aplican los deberes de transparencia de las secciones 4 y 5 siguientes. Las aplicamos ahora en lugar de esperar a la fecha del 2 de agosto de 2026 en la que el art. 50 se vuelve ejecutable.
• La puntuación de coincidencia ATS es una comparación de palabras clave y estructura con una descripción del trabajo que usted pega. Es una ayuda para la escritura, no una predicción sobre usted, y ningún empleador la recibe.

4. Se le informa cuando se trata de una IA (Art. 50(1))

Cada superficie impulsada por IA lleva un marcador visible. La sesión de práctica de la entrevista de voz establece antes de comenzar que el entrevistador es un sistema de inteligencia artificial, no una persona, y que la sesión es un ensayo sin relación con ninguna solicitud real. Solicitar el micrófono es un paso explícito e independiente, y el audio se captura solo mientras se ejecuta la sesión.

5. El contenido generado por IA está marcado (Art. 50(2))

El texto generado se etiqueta como generado por IA donde se le muestra, antes de que decida usarlo. Los documentos que exporta también llevan una marca legible por máquina en los metadatos del documento que registra que el archivo se produjo con una herramienta asistida por IA. Tenga en cuenta los límites de esta marca: una vez que pega el texto generado en otro documento o en un portal de empleo, la marca no viaja con él, y después de haber editado un borrador, el archivo es una combinación de su escritura y resultados de IA. Eres libre de utilizar el contenido (es tuyo), pero también eres responsable de su exactitud.

6. Supervisión humana

El producto está diseñado para que una persona (usted) decida cada resultado. Ninguna sugerencia se escribe automáticamente en su currículum: cada una aparece en un panel de revisión con una acción Aplicar explícita y cada cambio aplicado se puede deshacer. Las puntuaciones y recomendaciones son orientativas y no cambian nada en sus documentos. Las exportaciones y el uso compartido ocurren solo cuando usted los activa. Si una sugerencia es incorrecta, engañosa u ofensiva, deséchela e infórmenos; consulte la sección 11.

7. Limitaciones conocidas

Los modelos lingüísticos generan texto plausible, no hechos verificados. Lea cada borrador antes de usarlo.

• El texto generado puede inventar empleadores, fechas, herramientas, métricas o credenciales que nunca tuvo. El uso de dicho contenido en una solicitud es una tergiversación y puede costarle el puesto. Verifique cada hecho.
• Los puntajes ATS son estimaciones generadas a partir de la descripción del trabajo que usted proporciona. No son puntuaciones de ningún sistema específico de seguimiento de solicitantes y ningún empleador las utiliza.
• La calidad varía según el idioma. El inglés generalmente produce los mejores resultados.
• Las preguntas de la entrevista y la retroalimentación son material de práctica, no una predicción de lo que cualquier empleador preguntará o concluirá.
• La transcripción del habla en la práctica de la voz puede generar errores en el reconocimiento de palabras, particularmente con ruido de fondo, acentos o vocabulario técnico.
• Los modelos se entrenan en textos históricos y pueden reproducir los estereotipos estilísticos y ocupacionales presentes en él. Si una sugerencia parece parcial, deséchela y repórtela.

8. Qué recibe la IA y qué le sucede

Solo se envía al modelo el texto necesario para responder a su solicitud: la sección del currículum correspondiente, la descripción del trabajo que pegó o la respuesta hablada que grabó. Su contenido no se utiliza para entrenar modelos de terceros. Registramos el uso de IA como recuentos de tokens y metadatos operativos para el control de cuotas y abusos, no el texto de sus indicaciones ni el resultado generado. La retención, la eliminación y la lista completa de procesadores se describen en la Política de Privacidad, que también cubre sus derechos según el RGPD.

9. Lo que estos sistemas nunca hacen

• Inferir o calificar sus emociones, estado de ánimo, personalidad o confianza a partir de su voz, rostro o elección de palabras (Art. 5(1)(f) y Art. 50(3)).
• Clasificarlo por datos biométricos o inferir raza, opinión política, afiliación sindical, religión, vida sexual u orientación sexual (Art. 5(1)(g)).
• Clasificarlo o calificarlo como persona, o compartir cualquier puntaje con un empleador (Art. 5(1)(c)).
• Tomar o automatizar cualquier decisión sobre contratación, ascenso o despido. Ninguna salida nuestra es una decisión que produzca efectos legales o igualmente significativos para usted.
• Extraer imágenes faciales o crear cualquier base de datos biométrica (Art. 5(1)(e)).
• Generar imágenes de cualquier tipo, sexuales o de otro tipo. Los sistemas producen texto y voz únicamente.

10. Alfabetización en IA (Art. 4)

Arte. 4 requiere que los proveedores tomen medidas para que las personas que trabajan con sus sistemas de IA los comprendan lo suficientemente bien como para usarlos con sensatez. En la práctica, eso significa este aviso, las etiquetas en lenguaje sencillo en cada superficie de IA, las limitaciones enumeradas en la sección 7 y la guía en el producto que constantemente le pide que revise el texto generado con su experiencia real antes de presentar la solicitud. Nuestro equipo recibe el mismo material. Si alguna parte del mismo no está clara, díganoslo; se trata de un defecto en el aviso, no en su interpretación del mismo.

11. Preguntas, correcciones y quejas

Escribe a support@eliteresume.net con la característica involucrada y, si puedes, el texto incorrecto. Investigamos informes de resultados inexactos, sesgados o inseguros y corregimos las indicaciones o barreras detrás de la función. Según el art. 85 de la Ley de IA, cualquier persona también puede presentar una queja sobre un sistema de IA ante la autoridad de vigilancia del mercado de su Estado miembro de la UE; ese derecho es independiente de contactarnos primero, y ejercerlo aquí no le cuesta nada.

12. Cambios a este aviso

Este aviso está versionado. Lo actualizamos cuando una característica cambia lo que hace la IA, cuando se lanza una nueva característica impulsada por la IA o cuando cambian las reglas aplicables, incluida la aplicación gradual de la propia Ley de IA, cuyo art. Se aplican 50 derechos de transparencia a partir del 2 de agosto de 2026. La versión y la fecha en la parte superior de esta página siempre reflejan el aviso tal como se aplica hoy.