Avis de transparence sur l'IA

1. Où l’IA est utilisée

Les fonctionnalités suivantes envoient le texte que vous fournissez à un grand modèle de langage et renvoient le texte généré ou une partition. Tout le reste du produit (modèles, mise en page, rendu PDF, facturation, suivi des tâches) est un logiciel conventionnel sans composant d'IA.

• Importation et analyse de CV : transforme un PDF ou un DOCX téléchargé en champs de CV structurés.
• Optimiseur de puces et résumé bio : réécrit les puces d'expérience et le résumé que vous avez rédigés.
• Génération de lettre de motivation : rédige une lettre à partir de votre curriculum vitae et d'une description de poste que vous fournissez.
• Vérification ATS, optimiseur de CV et scanner de mots clés : comparez votre CV à une description de poste et renvoyez un score de correspondance, des mots clés correspondants et manquants et des recommandations écrites.
• Préparation à l'entretien : génère des questions probables, des invites d'histoire STAR, des résumés de recherche d'entreprise et des commentaires écrits sur les réponses de votre pratique.
• Pratique d'entretien vocal : une séance de pratique orale en temps réel au cours de laquelle une IA pose des questions d'entretien, transcrit votre réponse orale et commente son contenu.

2. Notre rôle dans le cadre de la loi sur l'IA

EliteResume AI est le fournisseur (Art. 3(3)) des systèmes d'IA décrits ci-dessus : nous les mettons sur le marché sous notre propre nom. Nous sommes également un déployeur en aval de modèles d'IA à usage général fournis par des tiers : la génération fonctionne sur de grands modèles de langage hébergés sur Amazon Web Services (AWS Bedrock) ; certains environnements de secours ou de développement peuvent être acheminés vers un autre fournisseur de modèles hébergés. Nous ne formons pas, n’affinons pas ou ne développons pas nous-mêmes de modèles de base, et nous ne sommes pas un fournisseur de modèle d’IA à usage général sous Arts. 51-55. Lorsque vous utilisez ces fonctionnalités, vous êtes le déployeur à titre privé, ce qui, en vertu de l'art. 3(4) ne relève pas des obligations du déployeur du règlement.

3. Classification des risques

Nous avons évalué ces systèmes par rapport aux niveaux de risque de la loi sur l'IA et enregistrons les résultats ici afin que vous puissiez vérifier notre raisonnement.

• Pratiques interdites (Art. 5) : aucune. Les systèmes n’effectuent pas de manipulation subliminale, n’exploitent pas les vulnérabilités, l’évaluation sociale, l’évaluation criminelle prédictive, le grattage d’images faciales non ciblées, l’inférence d’émotions sur le lieu de travail ou dans l’éducation, la catégorisation biométrique par attributs sensibles, l’identification biométrique à distance en temps réel ou la génération d’images sexuelles de toute personne.
• Risque élevé, annexe I (art. 6, paragraphe 1) : non applicable. Le produit n'est pas un composant de sécurité d'un produit réglementé.
• Risque élevé, annexe III, point 4 (art. 6, paragraphe 2) : non applicable par destination. L'annexe III, point 4, point a), couvre l'IA utilisée pour publier des offres d'emploi ciblées, filtrer les candidatures ou évaluer les candidats lors du recrutement et de la sélection ; le point 4, point b), couvre les décisions relatives à la promotion, au licenciement, à l'attribution des tâches et au contrôle des travailleurs. Nos systèmes sont fournis au candidat, pour la rédaction et la répétition de son propre dossier. Ils ne produisent aucun résultat sur une autre personne, ne sont pas vendus ou mis à la disposition des employeurs, des recruteurs ou des agences de recrutement pour la sélection des candidats, et nos Conditions interdisent cette utilisation. Si jamais nous proposions un produit de dépistage destiné aux employeurs, celui-ci aurait un objectif différent, serait classé comme à haut risque et respecterait toutes les obligations du chapitre III.
• Risque limité (Art. 50) : applicable. Les systèmes interagissent directement avec les personnes et produisent du texte synthétique, de sorte que les obligations de transparence des sections 4 et 5 ci-dessous s'appliquent. Nous les appliquons maintenant plutôt que d’attendre la date du 2 août 2026 à laquelle l’art. 50 devient exécutoire.
• Le score de correspondance ATS est une comparaison de mots clés et de structures par rapport à une description de poste que vous collez. Il s'agit d'une aide à l'écriture, pas d'une prédiction sur vous, et aucun employeur ne la reçoit.

4. Vous êtes informé lorsque vous avez affaire à une IA (Art. 50(1))

Chaque surface pilotée par l’IA porte un marqueur visible. La session pratique d'entretien vocal indique avant de commencer que l'intervieweur est un système d'IA, pas une personne, et que la session est une répétition sans aucune incidence sur une application réelle. La demande du microphone est une étape distincte et explicite, et l'audio n'est capturé que pendant l'exécution de la session.

5. Le contenu généré par l'IA est marqué (article 50, paragraphe 2)

Le texte généré est étiqueté comme généré par l'IA là où il vous est présenté, avant que vous décidiez de l'utiliser. Les documents que vous exportez portent également un marquage lisible par machine dans l'enregistrement des métadonnées du document indiquant que le fichier a été produit avec un outil assisté par l'IA. Notez les limites de ce marquage : une fois que vous collez le texte généré dans un autre document ou un portail d'emploi, le marquage ne voyage pas avec lui, et après avoir édité un brouillon, le fichier est un mélange de votre écriture et de la sortie de l'IA. Vous restez libre d'utiliser le contenu — il vous appartient — mais vous êtes également responsable de son exactitude.

6. Surveillance humaine

Le produit est conçu de telle sorte qu'une personne – vous – décide de chaque résultat. Aucune suggestion n'est écrite automatiquement dans votre CV : chacune apparaît dans un panneau de révision avec une action Appliquer explicite, et chaque modification appliquée peut être annulée. Les scores et recommandations sont consultatifs et ne changent rien à vos documents. Les exportations et le partage n'ont lieu que lorsque vous les déclenchez. Si une suggestion est fausse, trompeuse ou offensante, rejetez-la et dites-le-nous – voir la section 11.

7. Limites connues

Les modèles linguistiques génèrent un texte plausible, et non des faits vérifiés. Veuillez lire chaque brouillon avant de l'utiliser.

• Le texte généré peut inventer des employeurs, des dates, des outils, des mesures ou des informations d'identification que vous n'avez jamais eues. L’utilisation d’un tel contenu dans une application est une fausse déclaration et peut vous coûter le rôle. Vérifiez chaque fait.
• Les scores ATS sont des estimations produites à partir de la description de poste que vous fournissez. Il ne s’agit pas de scores provenant d’un système spécifique de suivi des candidats et aucun employeur ne les utilise.
• La qualité varie selon la langue. La saisie en anglais produit généralement les meilleurs résultats.
• Les questions d'entretien et les commentaires sont du matériel de pratique et non une prédiction de ce qu'un employeur demandera ou conclura.
• La transcription de la parole dans la pratique vocale peut méconnaître les mots, notamment avec un bruit de fond, des accents ou un vocabulaire technique.
• Les modèles sont formés sur un texte historique et peuvent reproduire les stéréotypes stylistiques et professionnels qui y sont présents. Si une suggestion semble biaisée, jetez-la et signalez-la.

8. Ce que l'IA reçoit et que lui arrive-t-il

Seul le texte nécessaire à la réponse à votre demande est envoyé au modèle : la section pertinente du CV, la description de poste que vous avez collée ou la réponse orale que vous avez enregistrée. Votre contenu n'est pas utilisé pour former des modèles tiers. Nous enregistrons l'utilisation de l'IA sous forme de nombre de jetons et de métadonnées opérationnelles pour le contrôle des quotas et des abus, et non le texte de vos invites ou le résultat généré. La conservation, la suppression et la liste complète des sous-traitants sont décrites dans la politique de confidentialité, qui couvre également vos droits en vertu du RGPD.

9. Ce que ces systèmes ne font jamais

• Déduisez ou notez vos émotions, votre humeur, votre personnalité ou votre confiance à partir de votre voix, de votre visage ou de votre choix de mots (Art. 5(1)(f) et Art. 50(3)).
• Vous catégoriser selon des données biométriques ou déduire votre race, vos opinions politiques, votre appartenance syndicale, votre religion, votre vie sexuelle ou votre orientation sexuelle (Art. 5(1)(g)).
• Classez-vous ou notez-vous en tant que personne, ou partagez tout score avec un employeur (Art. 5(1)(c)).
• Prenez ou automatisez toute décision concernant l'embauche, la promotion ou le licenciement. Aucune de nos décisions ne produit des effets juridiques ou tout aussi importants pour vous.
• Grattez des images faciales ou créez une base de données biométrique (Art. 5(1)(e)).
• Générez des images de toute nature, sexuelles ou autres. Les systèmes produisent uniquement du texte et de la parole.

10. Alphabétisation en IA (Art. 4)

Art. 4 exige que les fournisseurs prennent des mesures pour que les personnes travaillant avec leurs systèmes d’IA les comprennent suffisamment bien pour les utiliser de manière judicieuse. En pratique, cela signifie cet avis, les étiquettes en langage clair sur chaque surface d'IA, les limitations répertoriées dans la section 7 et les conseils intégrés au produit qui vous demandent systématiquement de réviser le texte généré par rapport à votre expérience réelle avant de postuler. Notre équipe reçoit le même matériel. Si une partie n’est pas claire, dites-le-nous – c’est un défaut dans l’avis, pas dans votre lecture.

11. Questions, corrections et réclamations

Écrivez à support@eliteresume.net avec la fonctionnalité impliquée et, si vous le pouvez, le texte erroné. Nous étudions les rapports faisant état de résultats inexacts, biaisés ou dangereux et corrigeons les invites ou les garde-fous derrière la fonctionnalité. En vertu de l'art. 85 de la loi sur l'IA, toute personne peut également déposer une plainte concernant un système d'IA auprès de l'autorité de surveillance du marché de son État membre de l'UE ; ce droit ne nécessite pas de nous contacter au préalable, et son exercice ne vous coûte rien ici.

12. Modifications de cet avis

Cet avis est versionné. Nous la mettons à jour lorsqu'une fonctionnalité modifie ce que fait l'IA, lorsqu'une nouvelle fonctionnalité basée sur l'IA est livrée ou lorsque les règles applicables changent - y compris l'application progressive de la loi sur l'IA elle-même, dont l'art. 50 obligations de transparence s'appliquent à partir du 2 août 2026. La version et la date en haut de cette page reflètent toujours l'avis tel qu'il s'applique aujourd'hui.