Hinweis zur KI-Transparenz

1. Wo KI eingesetzt wird

Die folgenden Funktionen senden den von Ihnen bereitgestellten Text an ein großes Sprachmodell und geben generierten Text oder eine Partitur zurück. Alles andere im Produkt – Vorlagen, Layout, PDF-Rendering, Abrechnung, der Job-Tracker – ist herkömmliche Software ohne KI-Komponente.

• Importieren und Parsen von Lebensläufen: Wandelt ein hochgeladenes PDF oder DOCX in strukturierte Lebenslauffelder um.
• Bullet-Optimierer und Bio-Zusammenfassung: Schreibt die von Ihnen geschriebenen Erlebnis-Bullets und Zusammenfassungen neu.
• Erstellung eines Anschreibens: Entwerfen Sie ein Anschreiben auf der Grundlage Ihres Lebenslaufs und einer von Ihnen bereitgestellten Stellenbeschreibung.
• ATS-Check, Lebenslauf-Optimierer und Keyword-Scanner: Vergleichen Sie Ihren Lebenslauf mit einer Stellenbeschreibung und geben Sie einen Match-Score, passende und fehlende Keywords sowie schriftliche Empfehlungen zurück.
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Generiert wahrscheinliche Fragen, Aufforderungen zur STAR-Story, Zusammenfassungen der Unternehmensforschung und schriftliches Feedback zu Ihren Praxisantworten.
• Sprachinterview-Übung: eine gesprochene Übungssitzung in Echtzeit, in der eine KI Interviewfragen stellt, Ihre gesprochene Antwort transkribiert und den Inhalt kommentiert.

2. Unsere Rolle gemäß dem KI-Gesetz

EliteResume AI ist Anbieter (Art. 3 Abs. 3) der oben beschriebenen KI-Systeme: Wir bringen diese unter unserem eigenen Namen auf den Markt. Wir sind auch ein nachgelagerter Anbieter von Allzweck-KI-Modellen, die von Dritten bereitgestellt werden – die Generierung läuft auf großen Sprachmodellen, die auf Amazon Web Services (AWS Bedrock) gehostet werden; Einige Fallback- oder Entwicklungsumgebungen leiten möglicherweise an einen anderen gehosteten Modellanbieter weiter. Wir trainieren, verfeinern oder entwickeln keine anderweitigen Grundmodelle und sind kein Anbieter eines allgemeinen KI-Modells im Sinne der Künste. 51–55. Wenn Sie diese Funktionen nutzen, sind Sie der Betreiber in Ihrer privaten Eigenschaft, was gemäß Art. 3(4) fällt nicht unter die Betreiberpflichten der Verordnung.

3. Risikoklassifizierung

Wir haben diese Systeme anhand der Risikostufen des AI Act bewertet und dokumentieren das Ergebnis hier, damit Sie unsere Argumentation überprüfen können.

• Verbotene Praktiken (Art. 5): keine. Die Systeme führen keine unterschwellige Manipulation durch, nutzen Schwachstellen nicht aus, nutzen keine soziale Bewertung, prädiktive kriminelle Beurteilung, ungezieltes Gesichtsbild-Scraping, Emotionsrückschlüsse am Arbeitsplatz oder in der Bildung, biometrische Kategorisierung anhand sensibler Attribute, biometrische Echtzeit-Fernidentifizierung oder die Generierung sexueller Bilder einer Person.
• Hohes Risiko, Anhang I (Art. 6(1)): nicht anwendbar. Das Produkt ist kein Sicherheitsbestandteil eines regulierten Produkts.
• Hohes Risiko, Anhang III Nummer 4 (Art. 6 Abs. 2): Nicht anwendbar bei Verwendungszweck. Anhang III Nummer 4(a) behandelt KI, die zur Platzierung gezielter Stellenanzeigen, zum Filtern von Bewerbungen oder zur Bewertung von Kandidaten bei der Einstellung und Auswahl verwendet wird; Punkt 4(b) umfasst Entscheidungen über Beförderung, Kündigung, Aufgabenverteilung und Überwachung von Arbeitnehmern. Unsere Systeme werden dem Kandidaten zum Verfassen und Einstudieren seiner eigenen Bewerbung zur Verfügung gestellt. Sie produzieren keine Informationen über andere Personen, werden nicht verkauft oder Arbeitgebern, Personalvermittlern oder Personalagenturen zur Kandidatenüberprüfung zur Verfügung gestellt, und unsere Nutzungsbedingungen verbieten eine solche Verwendung. Sollten wir jemals ein arbeitgeberorientiertes Screening-Produkt anbieten, hätte dies einen anderen Verwendungszweck, wäre als risikoreich eingestuft und würde den vollständigen Verpflichtungen aus Kapitel III unterliegen.
• Begrenztes Risiko (Art. 50): anwendbar. Die Systeme interagieren direkt mit Menschen und erzeugen synthetischen Text, daher gelten die Transparenzpflichten in den Abschnitten 4 und 5 unten. Wir wenden sie jetzt an, anstatt auf den 2. August 2026 zu warten, ab dem Art. 50 wird durchsetzbar.
• Der ATS-Match-Score ist ein Schlüsselwort- und Strukturvergleich mit einer von Ihnen eingefügten Stellenbeschreibung. Es handelt sich um eine Schreibhilfe, keine Vorhersage über Sie, und kein Arbeitgeber erhält sie.

4. Sie werden informiert, wenn Sie es mit einer KI zu tun haben (Art. 50(1))

Jede KI-gesteuerte Oberfläche trägt eine sichtbare Markierung. In der Übungssitzung zum Sprachinterview wird vor Beginn erklärt, dass der Interviewer ein KI-System und keine Person ist und dass es sich bei der Sitzung um eine Probe handelt, die keinen Bezug zu einer tatsächlichen Bewerbung hat. Das Anfordern des Mikrofons ist ein separater, expliziter Schritt und Audio wird nur während der Sitzung erfasst.

5. KI-generierte Inhalte werden gekennzeichnet (Art. 50 Abs. 2)

Generierter Text wird dort, wo er Ihnen angezeigt wird, als KI-generiert gekennzeichnet, bevor Sie sich für die Verwendung entscheiden. Dokumente, die Sie exportieren, tragen in den Metadaten des Dokuments außerdem eine maschinenlesbare Markierung, dass die Datei mit einem KI-gestützten Tool erstellt wurde. Beachten Sie die Grenzen dieser Markierung: Sobald Sie generierten Text in ein anderes Dokument oder ein Jobportal einfügen, wird die Markierung nicht mit übertragen, und nachdem Sie einen Entwurf bearbeitet haben, ist die Datei eine Mischung aus Ihrem Text und der KI-Ausgabe. Die Nutzung der Inhalte steht Ihnen weiterhin frei – sie gehören Ihnen –, sind aber auch für deren Richtigkeit verantwortlich.

6. Menschliche Aufsicht

Das Produkt ist so konzipiert, dass eine Person – Sie – über jedes Ergebnis entscheidet. Kein Vorschlag wird automatisch in Ihren Lebenslauf geschrieben: Jeder einzelne erscheint in einem Überprüfungsfenster mit einer expliziten „Anwenden“-Aktion, und jede vorgenommene Änderung kann rückgängig gemacht werden. Bewertungen und Empfehlungen haben beratenden Charakter und ändern nichts an Ihren Dokumenten. Exporte und Freigaben erfolgen nur, wenn Sie sie auslösen. Wenn ein Vorschlag falsch, irreführend oder anstößig ist, verwerfen Sie ihn und teilen Sie uns dies mit – siehe Abschnitt 11.

7. Bekannte Einschränkungen

Sprachmodelle erzeugen plausiblen Text, keine verifizierten Fakten. Bitte lesen Sie jeden Entwurf, bevor Sie ihn verwenden.

• Generierter Text kann Arbeitgeber, Daten, Tools, Kennzahlen oder Referenzen erfinden, die Sie nie hatten. Die Verwendung solcher Inhalte in einer Bewerbung stellt eine Falschdarstellung dar und kann Sie die Stelle kosten. Überprüfen Sie alle Fakten.
• Bei den ATS-Ergebnissen handelt es sich um Schätzungen, die auf der Grundlage der von Ihnen bereitgestellten Stellenbeschreibung erstellt werden. Es handelt sich nicht um Ergebnisse eines bestimmten Bewerber-Tracking-Systems, und kein Arbeitgeber verwendet sie.
• Die Qualität variiert je nach Sprache. Englische Eingaben führen im Allgemeinen zu den besten Ergebnissen.
• Fragen und Feedback im Vorstellungsgespräch sind Übungsmaterial und keine Vorhersage dessen, was ein Arbeitgeber fragen oder schlussfolgern wird.
• Bei der Sprachtranskription beim Stimmtraining können Wörter falsch erkannt werden, insbesondere bei Hintergrundgeräuschen, Akzenten oder technischem Vokabular.
• Modelle werden an historischen Texten trainiert und können die darin enthaltenen stilistischen und beruflichen Stereotypen reproduzieren. Wenn ein Vorschlag als voreingenommen erscheint, verwerfen Sie ihn und melden Sie ihn.

8. Was die KI empfängt und was damit passiert

An das Model wird nur der Text gesendet, der zur Beantwortung Ihrer Anfrage erforderlich ist: der entsprechende Abschnitt im Lebenslauf, die von Ihnen eingefügte Stellenbeschreibung oder die von Ihnen aufgezeichnete gesprochene Antwort. Ihre Inhalte werden nicht zum Trainieren von Modellen Dritter verwendet. Wir protokollieren die KI-Nutzung als Token-Anzahl und operative Metadaten zur Kontingent- und Missbrauchskontrolle, nicht den Text Ihrer Eingabeaufforderungen oder die generierte Ausgabe. Die Aufbewahrung, Löschung und die vollständige Liste der Auftragsverarbeiter sind in der Datenschutzerklärung beschrieben, die auch Ihre Rechte gemäß der DSGVO abdeckt.

9. Was diese Systeme niemals tun

• Schließen Sie aus Ihrer Stimme, Ihrem Gesicht oder Ihrer Wortwahl Ihre Emotionen, Ihre Stimmung, Ihre Persönlichkeit oder Ihr Selbstvertrauen ab oder bewerten Sie diese (Art. 5(1)(f) und Art. 50(3)).
• Kategorisieren Sie Sie anhand biometrischer Daten oder schließen Sie auf Rasse, politische Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit, Religion, Sexualleben oder sexuelle Orientierung (Art. 5(1)(g)).
• Bewerten oder bewerten Sie Sie als Person oder teilen Sie Ihre Bewertung mit einem Arbeitgeber (Art. 5(1)(c)).
• Treffen oder automatisieren Sie Entscheidungen über Einstellungen, Beförderungen oder Kündigungen. Bei keinem unserer Ergebnisse handelt es sich um eine Entscheidung, die für Sie rechtliche oder ähnlich erhebliche Auswirkungen hat.
• Entfernen Sie Gesichtsbilder oder erstellen Sie eine biometrische Datenbank (Art. 5(1)(e)).
• Erzeugen Sie Bilder jeglicher Art, ob sexuell oder nicht. Die Systeme produzieren ausschließlich Text und Sprache.

10. KI-Kompetenz (Art. 4)

Kunst. 4 verpflichtet Anbieter dazu, Maßnahmen zu ergreifen, damit die Menschen, die mit ihren KI-Systemen arbeiten, diese gut genug verstehen, um sie sinnvoll nutzen zu können. In der Praxis bedeutet das diesen Hinweis, die klar verständlichen Beschriftungen auf jeder KI-Oberfläche, die in Abschnitt 7 aufgeführten Einschränkungen und die produktinternen Anleitungen, die Sie immer wieder auffordern, den generierten Text vor der Bewerbung mit Ihren tatsächlichen Erfahrungen zu vergleichen. Unser Team erhält das gleiche Material. Wenn ein Teil davon unklar ist, sagen Sie es uns – das ist ein Fehler in der Bekanntmachung, nicht in Ihrer Lektüre.

11. Fragen, Korrekturen und Beschwerden

Schreiben Sie an support@eliteresume.net mit der betroffenen Funktion und, wenn möglich, dem Text, der falsch war. Wir untersuchen Berichte über ungenaue, voreingenommene oder unsichere Ausgaben und korrigieren die Eingabeaufforderungen oder Leitplanken hinter der Funktion. Gemäß Art. Gemäß Art. 85 des KI-Gesetzes kann jeder auch bei der Marktüberwachungsbehörde seines EU-Mitgliedstaates eine Beschwerde über ein KI-System einreichen; Dieses Recht besteht unabhängig von der vorherigen Kontaktaufnahme mit uns und die Ausübung dieses Rechts kostet Sie hier nichts.

12. Änderungen dieser Mitteilung

Dieser Hinweis ist versioniert. Wir aktualisieren es, wenn eine Funktion die Funktionsweise der KI ändert, wenn eine neue KI-gesteuerte Funktion ausgeliefert wird oder wenn sich die geltenden Regeln ändern – einschließlich der schrittweisen Anwendung des KI-Gesetzes selbst, dessen Art. 50 Transparenzpflichten gelten ab dem 2. August 2026. Die Version und das Datum oben auf dieser Seite geben immer den Hinweis in der aktuellen Fassung wieder.