Offene Stellen
Gestalten Sie die Zukunft von
Professionelle Identitäten
Werden Sie Teil eines Remote-First-Teams aus Führungsstrategen, Textern und Coaches. Helfen Sie Führungskräften, ihre Leistungen zu bündeln und ATS-Filter mit pixelgenauer Karrierepräzision zu umgehen.
100 % Remote-First
Wir konzentrieren uns auf Ergebnisse, nicht auf Stunden. Arbeiten Sie asynchron aus jeder Zeitzone mit voller Autonomie zusammen.
Qualität der Spitzenklasse
Wir schreiben für Personalvermittler, C-Level-Leser und ATS-Maschinen. Wir halten uns an strenge Qualitätsstandards.
Direkte Wirkung
Direkte Auswirkung auf Karrieren. Jeder ausgefeilte Lebenslauf hilft den Kandidaten, ihre Erfolge zu präsentieren und Rollen zu finden.
Aktuelle Stellenangebote
Wählen Sie unten eine Rolle aus, um Verantwortlichkeiten und Anforderungen anzuzeigen und sich zu bewerben.
Hauptaufgaben
- Erstellen Sie maßgeschneiderte, aussagekräftige Lebensläufe, Biografien von Führungskräften, Anschreiben und umfassende LinkedIn-Profile für Direktoren-, Vizepräsidenten- und C-Suite-Kandidaten.
- Überprüfen Sie Fragebögen zur Kundenaufnahme und strategische Protokolle, um einzigartige Karrierethemen und wichtige Wertversprechen zu identifizieren.
- Übersetzen Sie rohe Karrierebeschreibungen in quantifizierte, leistungsorientierte Aufzählungspunkte mithilfe des Google XYZ-Frameworks („[X] erreicht, gemessen an [Y], indem Sie [Z] getan haben“).
- Behalten Sie pixelgenaue visuelle Layouts, Randabstände und Abschnittshierarchien bei, die auf eine exakte Druck-/A4-Wiedergabe zugeschnitten sind.
- Führen Sie semantische Vergleiche durch und analysieren Sie Kandidatenentwürfe anhand von Schlüsselwörtern für Zielrollen mithilfe semantischer Scanner, um kritische Qualifikationslücken zu isolieren.
- Geben Sie den Strategiemanagern des Kunden konstruktives Feedback zur Ausrichtung des Zielprofils.
- Iterieren Sie Entwürfe auf der Grundlage des direkten Kundenfeedbacks und halten Sie dabei eine hohe Zufriedenheitsrate aufrecht (Ziel: 95 %+).
Anforderungen
- Mehr als 4 Jahre Berufserfahrung im Verfassen von Lebensläufen, wobei sich mindestens 2 Jahre speziell auf die Führungs-, Direktoren- oder C-Suite-Ebene konzentrieren.
- Fundierte betriebliche Kenntnisse moderner Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), einschließlich Workday-, Lever-, Greenhouse- und Taleo-Analyseverhalten.
- Außergewöhnliche Beherrschung der geschriebenen englischen Sprache, starker Wortschatz, aktiver Verbgebrauch und die Fähigkeit, generische Unternehmensschlagworte zu eliminieren.
- Hohe Vertrautheit mit modernen Technologie-Stacks, Unternehmensgeschäften und Finanzkennzahlen (Gewinn- und Verlustbeteiligung, EBITDA, CAPEX/OPEX).
- Starke Interviewfähigkeiten, um wichtige Erfolge von Kunden zu erzielen.
- Zugang zu Highspeed-Internet, sicherer Workstation und professionellem Kommunikations-Stack.
- Eine Zertifizierung durch einen anerkannten Schreibverband (z. B. CPRW, CERM, MRW) ist äußerst wünschenswert.
Vorteile und Wachstum
- 100 % asynchrone Remote-Flexibilität – Arbeiten Sie von jedem Standort weltweit aus.
- Wettbewerbsfähige Vergütung pro Projekt mit Prämien für beschleunigte Lieferungen oder komplexe Profile.
- Direkter Kundenkontakt, der globalen Führungskräften dabei hilft, Karriere bei Fortune-500-Unternehmen zu machen.
- Interner Zugriff auf die hochmodernen KI-Analyse-, Keyword-Ausrichtungs- und Formatierungstools von EliteResume.
- Kollaborative Community aus Autoren, Strategen und Executive-Search-Spezialisten.
Bewerben Sie sich per E-Mail an
career@eliteresume.netHauptaufgaben
- Führen Sie hochwertige 1:1-Beratungen zur Karriereplanung durch, um die Profile der Kandidaten an ihre neuen Zielbranchen oder Rollen anzupassen.
- Zerlegen Sie komplexe Karriereverlaufsprotokolle und extrahieren Sie übertragbare Erfolge, um Karrierelücken, Branchenveränderungen oder Bedenken bezüglich der Anstellungsdauer zu überwinden.
- Formulieren Sie personalisierte Branding-Erzählungen, Keyword-Maps und Positionsempfehlungen, um automatisierte Parser-Filter zu umgehen.
- Führen Sie Probeinterviews mit Experten, Feedback-Sitzungen und Diagramme zur strategischen Karriere-Roadmap durch.
- Arbeiten Sie mit dem Lebenslauf-Schreibteam zusammen, um Coaching-Erkenntnisse in maßgeschneiderte Briefings für das Lebenslauf-Layout umzusetzen.
- Bleiben Sie über globale Trends bei der Suche nach Führungskräften, Vergütungsstufen und Einstellungsprioritäten auf dem Laufenden.
- Überwachen Sie die Fortschrittsmetriken Ihrer Kunden und bieten Sie fortlaufende Übergangscoaching-Module an.
Anforderungen
- Zertifizierter Karriere-Coach (CPCC, ACC, PCC oder gleichwertig) oder mehr als 5 Jahre Führungserfahrung in den Bereichen Unternehmensrekrutierung, Executive Search oder Talentakquise.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung von Fachkräften der mittleren bis höheren Ebene bei großen Karriereübergängen (z. B. vom IC zum Manager, vom Militär zum Konzern, vom Startup zum Unternehmen).
- Tiefes operatives Verständnis moderner Recruiting-Stacks, LinkedIn Recruiter-Suchen und ATS-Algorithmen.
- Einfühlsamer und strukturierter Beratungsansatz mit der Fähigkeit, die zugrunde liegenden beruflichen Erfolge herauszustellen.
- Hervorragende verbale Kommunikation, Präsentationsfähigkeiten und professionelle Beratungspräsenz.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten zur Koordinierung von Strategieentwürfen für mehrere Kunden.
Vorteile und Wachstum
- 100 % Remote-Vertragsrolle mit flexiblen Projektzuweisungen.
- Äußerst wettbewerbsfähige Stunden-/Sitzungsvergütungssätze.
- Direkter Einfluss auf die Gestaltung moderner Lebensläufe und Karrierestrategien von Führungskräften.
- Zugriff auf die fortschrittliche ATS-Analyseplattform, Dashboard-Metriken und benutzerdefinierten KI-Tools von EliteResume.
- Möglichkeiten, Webinare zu leiten, Branchenleitfäden zu schreiben und Markensichtbarkeit zu erlangen.
Bewerben Sie sich per E-Mail an
career@eliteresume.netSie sehen Ihre Rolle nicht?
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